Nikita-Online: отзыв сотрудника

Хочешь спокойно заниматься своими прямыми обязанностями? Тебе не дадут это сделать. Чем меньше сотрудников остается, тем больше дел становится у тех, кто еще плывет в этой лодке.

Зачем нанимать профессионалов, зачем расширять штат, чтобы делать хорошо? Можно делать все для галочки, не разбираясь в этом, поручая задачи не профессионалам, рассчитывая, что они в этом смогут разобраться. На деле же сотрудник должен выполнить одну работу, а потом еще и наскребсти время, чтобы хоть как-то сделать другую работу.

Переработки. Разумеется, не оплачиваемые.

Не успел реализовать какую-то прихоть в рабочее время — сиди после работы. Никто это не оплатит, ты ж сам сидишь.

Готовься впахивать просто так. Даже не за спасибо.

Рассчитывать на то, что кто-то свыше оценит твои старания и предложит улучшить финансовое положение — не стоит. Просить повышения зп тоже бесполезно, еще задумаются о том, а не проще ли уволить тебя. Если ты все круто сделал — премию не видать, а если вдруг и решат «наградить», то это слишком смешная сумма, чтобы этим радоваться, будто папа дал тебе на карманные расходы.

Рабочее место будет разваливаться на ваших глазах и под вашими пятыми точками. Вы можете стать свидетелями феерических падений ваших коллег. А так же, будете регулярно слушать симфонию из скрипящих под задницами ваших коллег стульев. В компании нет ни одного целого стула, что говорить о нормальных компьютерах и других девайсах для тестов.

Корпоративной жизни в компании больше нет.

Экономия на всем. Если пару лет назад еще устраивали различные выезды на базы, посиделки в конце недели с пиццей и играми, чтобы коллектив расслабился и отдохнул — теперь все. Из-за этого новичкам сложнее привыкнуть и раскрепоститься. В Ростовском офисе даже нет менеджера по персоналу.

Сумасшедшая текучка.

Текучка эта тянется уже давно, люди уходят. Уходят и от условий и от безумного начальства с совсем нелогичными и неадекватными зачастую задачами. Начальство же никак не обеспокоенно этим, ничего не меняется, не повышается зарплата у тех, кто все еще в команде (хотя, ушло столько людей, что можно было бы подраскидать их зп, да повысить настрой и финансы команды), но зачем? Не меняются условия труда — не делается ничего. Не открываются вакансии на позиции многих, ушедших из компании людей, создается ощущение, что компания планирует закрываться и просто пытается дожать оставшиеся соки.

И, кстати, даже, если вы будете работать хорошо — это не значит, что вас не уволят. Залетная и безумная пчела-увольнялка может ужалить кого-то в Москве в самый неподходящий момент. Увольнять людей одним днем, сообщать об увольнении за час — нормальная практика. Если вы плохой по их мнению, обращаться с вами можно как с половой тряпкой.

Будьте готовы, что вам не дадут уволиться (по вашему личному решению) спокойно и без драмы, сплетен и интриг за вашей спиной. В день увольнения вы почувствуете всю прелесть отношения к вам, даже если вы проработали вместе ни один год.

По итогу, из двух офисов ростовских, полных людей, осталось несколько человек, которые легко поместятся в один кабинет. И еще многие и многие уйдут в самое ближайшее время. В этой работе нет перспектив, в этой компании не будет стабильности и нормального будущего.

Не тратьте на нее свое время.

Работающим еще коллегам желаю найти хорошее место, где вы будете получать достойную зарплату, и где вас будут ценить как специалистов, в самые кратчайшие сроки.