No One: Неполное соблюдение трудовых условий и хамство

Выбрала данную компанию так как на собеседованиях мне очень понравился коллектив. Также ожидания по задачам и заработной плате, которые мне озвучили были для меня привлекательными. Но по факту все оказалось совершенно иначе. Совсем скоро меня ждало большое разочарование.

Часть заработной платы, которую мне отразили в оффере, не была прописана в договоре. Помимо окладной части мы еще обсудили KPI, который будет выплачиваться по результатам работы, но в договоре этой информации просто не было. Когда я озвучила свои опасения при трудоустройстве, мне сказали, что все так работают и не стоит волноваться, всё приходит на карту. Но это было не так. При увольнении сотрудникам выплачивают только ту часть, которая зафиксирована в трудовом договоре, а всё остальное остается работодателю, а именно часть оклада и бонус. Я первый раз столкнулась с тем, что компания позиционирует себя как полностью белая, но при этом бухгалтерия очень мутная. Также основной из причин моего увольнения была хамская коммуникация моего руководителя. Я работала под руководством [О.] Токаревой (Учебный центр), и почти на каждый мой вопрос она закатывала глаза и говорила: «Что непонятного». Спустя какое-то время я перестала задавать вопросы и делала всё, как считала нужным, но и тут сталкивалась с агрессией в мелочах. Один раз она практически наорала на меня при моей группе до тренинга из-за плохого оформления кофе-брейка. После этого я сказала [О.] [Т.], что такая коммуникация для меня неприемлема и всё можно сказать нормальным тоном. Тем более что я не знала, как следует сделать эту задачу. И готова сейчас же всё исправить. На это мне был дан ответ, что [О.] всё сделает сама. Ведь я не справилась с данной задачей.

Всё закончилось тем, что в день моего увольнения [О.] стала громко орать и выхватила ноутбук из моих рук, чтобы отнести в IT и скопировать все документы с моего рабочего стола, так как ей показалось, что тех файлов, которые я выложила в папки, недостаточно, и она хочет все мои наработки и исходники по каждому тренингу. Раньше такое я видела только в кино и не ожидала, что кто-то в текущих реалиях может орать и выхватывать силой ноутбук у сотрудника. Можно же просто попросить..