No One: Отказ в оплате пробного дня удобным способом — нарушение ТК РФ
Близость к дому, неплохой коллектив
Недостатки:Выходила в эту компанию на пробный день, после чего отказалась от данного места работы.
Была, мягко говоря, удивлена условиями: отсутствует комната для отдыха, в глубине склада среди стеллажей с коробками стоит стул!, на котором сотрудники и обедают, и отдыхают, больше никаких условий для отдыха и приёма пищи нет! Стула на складе, по мнению руководства, видимо, достаточно!
Это при 12-часовом рабочем дне на ногах (сидеть в торговом зале строго
запрещено).
Но это ещё не все «чудеса». Через пару дней после того, как я отказалась от
данной вакансии, мне позвонила некая дама, которая представилась
как HR-менеджер Оксана и сказала, что
они должны мне оплату за пробный день (пробный день
оплачивается компанией в любом
случае), изначально была указана одна сумма (позже выяснилось, что это до вычета налога). Так вот
эта менеджер предложила мне приехать к ним в офис, чтобы расторгнуть ученический договор и забрать деньги.
Во
первых, я НЕ подписывала никаких договоров! И как можно расторгнуть то, что не было подписано,
можно только догадываться!
Во-вторых, офис находится от меня на другом конце Москвы, в связи с
чем я попросила найти возможность перевести мне оплату на карту.
Каково же было моё удивление, когда мне ответили, что на карту они ничего не переводят! Другими
словами, мне было сказано, что-либо я приезжаю в офис за оплатой, либо никак.
На мою просьбу найти всё-таки возможность оплаты переводом и отказ ехать в офис, мне ответили, что я разговариваю некорректно и что в этом случае они разрывают ученический договор (который не был мной подписан!) и досвидания, т.е. я отработала 12ч бесплатно!
Теперь главное -
отказ сот-ку в выборе способа оплаты является грубым нарушением ТК РФ. Свобода в выборе способа оплаты и конечного банка регулируется и подробно разъяснена ст.136 ТК РФ, даже при наличии зарплатного проекта.
Запрет на принуждение и обязанность выплатить: работодатель обязан произвести оплату удобным для сотрудника способом!
Отказ от выплаты или задержки является прямым нарушением ТК РФ!.
👉 Работа в NO ONE в Москве (22 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3229 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74161 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИз реальных достоинств отметил вполне сносную общанную зарплату без дураков, то есть не крутят и не вертят какими-то показателями, а просто платят оклад в 65 тысяч на руки. Также никаких нареканий к сотруднику кадровой службы и руководителю [Д.] с которым общались непосредственно по вакансии. Всё чётко и по существу. Никогда не выпадает второй оказии создать первое впечатление, а оно оказалось положительным. Как на самом деле, увы, никогда не узнаю. Далее →✗ НедостаткиСразу скажу, что просто даже не стал заполнять их анкету anketasb.noone.ru, поскольку понял, что конкуренцию с другим кандидатом не потяну, он работал кладовщиком, я же нет. Струсил, сдрейфил побороться, может быть, и взяли бы. По-настоящему, из минусов для себя отметил два пункта. Первый: пробный день есть, да, он официально оформляется по ученическому договору (оплачивается, разумеется, наличными) и для кого-то это огромный плюс — попробовать работу, не марая трудовую, но ДЛЯ МЕНЯ это мусорное условие. Или работаешь полноценно, или нет, какие [censored] пробные дни? Второй: анкета соискателя для СБ (ссылку на неё оставил выше, почитайте, ознакомьтесь). Что это вообще за дичь?! Мне даже не сказали, готовы ли меня взять на работу, а уже требуют непойми для какой цели отправлять личные данные, да, внизу они указывают, что с целью проверки правдивости информации в резюме и бла-бла-бла. Но это банк или ФСБ?! Обычная шарага. Это, честно говоря, вообще взбесило, рассматриваю как плевок в лицо. Но опять же, сугубо личное мнение. Никому не навязываю. Ну [censored] [censored] с лимитой, вечный бич складов. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыбрала данную компанию так как на собеседованиях мне очень понравился коллектив. Также ожидания по задачам и заработной плате, которые мне озвучили были для меня привлекательными. Но по факту все оказалось совершенно иначе. Совсем скоро меня ждало большое разочарование. Далее →✗ НедостаткиЧасть заработной платы, которую мне отразили в оффере, не была прописана в договоре. Помимо окладной части мы еще обсудили KPI, который будет выплачиваться по результатам работы, но в договоре этой информации просто не было. Когда я озвучила свои опасения при трудоустройстве, мне сказали, что все так работают и не стоит волноваться, всё приходит на карту. Но это было не так. При увольнении сотрудникам выплачивают только ту часть, которая зафиксирована в трудовом договоре, а всё остальное остается работодателю, а именно часть оклада и бонус. Я первый раз столкнулась с тем, что компания позиционирует себя как полностью белая, но при этом бухгалтерия очень мутная. Также основной из причин моего увольнения была хамская коммуникация моего руководителя. Я работала под руководством [О.] Токаревой (Учебный центр), и почти на каждый мой вопрос она закатывала глаза и говорила: «Что непонятного». Спустя какое-то время я перестала задавать вопросы и делала всё, как считала нужным, но и тут сталкивалась с агрессией в мелочах. Один раз она практически наорала на меня при моей группе до тренинга из-за плохого оформления кофе-брейка. После этого я сказала [О.] [Т.], что такая коммуникация для меня неприемлема и всё можно сказать... Далее →