Nokian Tyres: Проблемы с выплатами и лояльностью
Заработная плата хоть и белая, но руководство в лице С.[П.] и М.[К.] постоянно пытается урезать выплаты бонусов, ставя невыполнимые задачи. Низкий уровень лояльности руководства к сотрудникам, а также постоянные упреки в адрес подчиненных располагают к работе. В настоящее время занимаюсь поиском работы, чтобы уйти из этой «классной» компании.
Согласно договору, вы работаете в режиме холм-офис, но по факту вы должны весь рабочий день проводить, скрючившись за ноутбуком в машине.
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНа площадках много вакансий от данной компании. Ребята, не ведитесь: только зря потратите время. Поначалу складывается хорошее впечатление, что большой завод и вроде как есть дисциплина, но потом начинаешь понимать, что тут и к чему. По полочкам сейчас всё расскажу: 1. По приходу ожидаешь на ресепшен. Очередь на трудоустройство — целая толпа. Всем выдают анкеты для заполнения. После заполнения ожидаешь HR. Он рассказывает, какая компания-лидер и что есть все условия для работы. Далее с каждым проводит быстрое собеседование. Предлагает заключить срочный трудовой договор на 2 месяца на позицию штамповщика. 2. После собеседования тебя принимает рабочий и ведёт на завод. Также рассказывает о всех прелестях работы, и ты смотришь само производство. После этого ты еще раз проходишь собеседование, и говорят, что всё хорошо. 3. После всего проведённого времени тебе говорят, что всё хорошо и ожидайте дальнейших инструкций. А на следующий день тебе приходит сообщение, что тебя не взяли. (занавес). Очень жаль потраченного времени. Чтобы вы понимали, что просто висит вакансия (HR, наверное, выполняет просто план): с моего потока обменялись номерами телефонов для связи и все дружно сообщили, что им пришли... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз Достоинств могу выделить только опыт, который ты будешь получать общаясь с собственниками бизнеса. Далее →✗ НедостаткиРуководство нужно менять. Д.Ш. и [К.] и остальные дивизионалы уже заржавели на своих местах. Обязательное посещение шинных центров в количестве 6 торговых точек в день… это бред. Никакого хоум-офиса нет, все только по согласованию. В машине установлен СитиПоинт, и в начале каждого месяца ты обязан оставлять комментарии о том, где ты был и что делал. Если неправильно ответишь [М.] [К.], то тебя, скорее всего, уволят, он уволил уже 14 сотрудников. Всегда облизывает [censored] Д. Ш. Поставил управлять на Сибирь двух марионеток [В.] и [Д.], у которых вообще никаких знаний о рынке… Никому не рекомендую тут работать. Будете пахать 24/7 за 87 тыс. руб. ещё и в командировках неделями пропадать. Кстати, компенсируются они по чекам. И почти каждый раз бухгалтерия задаёт вопросы: «А как это ты мог съесть две порции пельменей один?». Далее →