Notino Райград: Важка робота, високі норми, спека на складі
Для себе не знайшла, можна працювати недовго.
Недостатки:Біганина. Високі норми. Спека на складі. Мурашник з людей.
Вирішила поїхати на склад Notino в «розвідку». 8 поверхів складу, потрапила на пікінг, робота полягає у збиранні замовлень, важкий візок, в який поміщується 8 ящиків із косметосом, отримуєш чітку, а саме сканер, і бігаєш, збираєш замовлення серед вузьких стелажів. Візок сам по собі важкий, а ще 8 ящиків замовлень. Після виконання замовлення везеш це добро на ленту і витягуєш із візка ті ящики, коли легенький ящик, а коли важкезний. Потім береш новий візок, і по колу так 8 годин. Дівчата, які зі мною приїхали, в перший день зірвали животи. Біганини вистачає в день. Прийшов на 6 поверх, «пропікався» картою на початку роботи, і після цього треба за 3 хвилини зробити перший скан товару. Чіткі туплять, якщо не встигаєш, то треба шукати лідера, щоб він проставив перший «пік». Після обіду йдеш на 1 поверх, там тобі кажуть, на якому поверсі продовжувати працювати. Перед закінченням роботи треба зробити останній «пік» за 5 хв до кінця, а потім встигнути поставити того візка, бігти на 6, «пропікатися» у координатора і поспішати на автобус, бо він не буде тебе чекати. Але перед цим треба пройти контроль, зняти капці, пройти рентген і переодягнутися. Короче, срака. На складі дуже спекотно, є вода безкоштовна. Нам ніхто таке не сказав, то перший день був дуже важкий. Короче, біганина, норми 185 одиниць товару в годину!
-
✓ ПреимуществаЗакончились ещё в 2022 году Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после их ухода всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой дисперсии. Заведующий, почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для Белойбороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зэпешку выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Много классных ребят покинули компанию из-за психических расстройств пациента, перепутавшего дверь офиса с психушкой. Карьерные продвижения, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале.. Далее →
-
Работала в компании с 2016 года менеджером продаж. Все было отлично: коллектив, отношение руководства. С 2021−2022 года работала старшим менеджером интернет-отдела. После отделы объединили с отделом продаж и перевели снова менеджером. В сентябре попросили заменить старшего менеджера 6 смен, т.к. она ушла в отпуск, обещали эти дни оплатить.В первый месяц забыли рассчитать в заработную плату, сказали напомнить на следующий месяц. Напомнила — так же забыли оплатить, а в третий месяц сказал руководитель отдела, что руководитель компании не согласовал данную выплату, посчитал, что я набираюсь навыков. Хотя зачем? Если из старшего менеджера перевели в продажи. Ну да ладно, думаю, ничего страшного, на то время зарплата была хорошая, не было демотиваций, как сейчас. Уволилась благодаря к.а.е. с его предвзятым отношением к определенным сотрудникам. Утро в отделе продаж последнее время начинается не с доброго утра, а с кнута от руководителя, считают всех сотрудников за дебилов, дальтоников и умственно отсталых! Если не поднимем показатели по гарантии на технику и установке, переведут в отдел поддержки на 30 000 руб. или, как к.а.е. неоднократно советовал, идти в Пятерочку работать на кассу. Поэтому стажеры, когда приходят, не задерживаются, сразу убегают от такого отношения.В компании теперь приоритет — продажа... Далее →
