OneTkt: отзыв сотрудника
Жуть. Впаривание билетов людям, контакты которых они взяли неизвестно где, и которым это даром не нужно. База не холодная, а ледяная. Кто-то в отзывах писал о плохой интернет связи?)) Какой интернет? Компов там просто нет, вся база на бумажках написана /напечатана, комменты о работе с клиентом так же от руки на бумажки пишутся, дикость редкостная. Об ай пи телефонии там тоже не слышали, звонят со старых мобил, которые к середине дня разряжаются. Сам офис — тоже жуткий мрак, типа кухня-это стол в тёмном углу, прямо в приёмной, где соискателей принимают)), нет ни холодильника, ни микроволновки, чайник только. Пей чай вместо еды. О главном: на собеседовании обещают оклад 50 т р, и проценты от общей выручки компании. По факту: оклад отсутствует вообще, только мизерный процент, который фиг получишь, ибо клиентского отзыва на твой телефонный спам нет вообще. У своих сотрудников компании есть своя база и та слабенькая, и с той они еле еле какие-то продажи вымучивают, у новых сотрудников, говорят, есть шанс со временем эту базу наработать, а пока её нет, работай бесплатно)). Вобщем, полный треш и вообще не вариант, даже для крутых продаванов. И общая убогость конторы, которая без оргтехники и прочего работает — это просто дно.
-
В вакансии указывают на первом месте фразочку — Без холодного обзвона, что очень важно лично для меня. На собеседование две добродушные женщины задают стандартные вопросы и на следующий день приглашают на обучение. При повторных вопросах о холодных звонках говорят что их не будет, по факту приходишь на обучение, тебе дают 20 номеров и сиди звони предлогай билетики в театр. Мне такие частенько звонят, даже не разговариваю с такими и желание быть таким же обзвонщиком нет и не было! Может быть работадатель начнет писать условия работы такие какие они есть на самом деле и не будет тратить время, и деньги на проезд соискателей?! В общем если вы готовы работать на холодных звонках то Вам туда, если нет, то даже время не тратьте. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ бывший сотрудник компании «Альянс-Кабель», отработал в организации 5 лет верой и правдой, занимался маркетингом и рекламой, привлекал лиды, прокачивал сайты, организовывал офлайн-мероприятия, занимался брендированием офиса, транспорта, и прочих носителей, формировал аналитику по всем фронтам, работал с множеством подрядчиков и т.д. и т.п. И об «Альянс-Кабеле» у меня сохранились исключительно положительные впечатления, потому что: 1. Это компания, которая никогда не стояла, не стоит и не будет стоять на месте. В ней всегда будут высокие планки, всегда будет стремление сделать 10 из 10. Строятся новые склады, закупается техника, устанавливается современное ПО, одним словом — масштабируется. Говорю не пустые слова, достаточно посмотреть динамику роста и отчеты юр.лица, все показатели только вперед и вверх. 2. Генеральный директор компании — Бородкин Александр Владимирович амбициозный, волевой, дальновидный, сильный духом предприниматель, который всегда знает курс движения, и чётко распределяет задачи для достижения общей цели. Прекрасно владеет стратегией. Он настойчив, требователен, но при этом справедлив, лоялен и никогда не выходит за рамки корпоративной этики. Как сказал в свое время Стив Джобс «Я убеждён в том, что половина того, что отделяет успешных предпринимателей от неудачников, — это настойчивость», и с этим нельзя не согласиться. Александр Владимирович... Далее →✗ НедостаткиТрудно сказать, учитывая вышесказанное мной. Далее →