Onnailsbar: отзыв сотрудника
Есть в нашем городе известная сеть ногтевых студий Onnailsbar, сама как клиент посещают ее с момента открытия. И часто слышала от разных мастеров, что собственница [К.] [О.] отвратительно ведёт себя с сотрудниками (оскорбляет, не выплачивает во время зп, при увольнениях мастеров вообще не рассчитывает), но как-то не верила, думала что молодые девчонки просто перемывают косточки своей начальнице. Но вышло так, что в данной сети больше года проработала моя мама и решила уволиться, так как тяжело работать с таким руководителем, который считает тебя свои рабом и что ты обязана делать все, что она считает нужным, работать столько смен, сколько за хочет она. Вообщем не смотря на то, что она работала не официально, он как положено за две недели написала заявление об увольнении. На что ей сказано, было не выходить на следующий день на работу и вернуть ключи. Расчёт соответсвенно пообещала произвести в ближайшее время (она должна была за два месяца). Прошло больше месяца, но ни расчета, ни возврата вещей до сих пор нет. Трубки не берет, на Сообщения не отвечает. Как оказалось, таких людей уже десятки, и текучка там постоянная. Из-за нехватки мастеров, которые не выдерживают такого отношения закрылся один салон, видимо скоро на очереди и остальные. Так же нет касс на салоне, и при проверке налоговой вам прилетает штраф как физ лицу, плюс вычитают из вашей зп штраф выставленный юр. Лицу.никогда не писала отзывов, но решила предостеречь других людей от такого работодателя.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
