OOO Супер Джоб: отзыв сотрудника
Относительно самого сайта: подборка вакансий не подходит от слова совсем под параметры и опыт работы. Относительно того, что на 100 откликов 0 обратной связи тоже верно.
О компании: была попытка устроится. Сначала выслали тестовое задание. Затем пригласили на групповое интервью (что тоже показатель отношения компании к соискателям) Нормальные работодатели не проводят групповое интервью (*нормально относящиеся к соискателям и уважающим не только свое время, но и время людей). Специально уточняла как будет проходить интервью, нужно ли будет рассказывать подробно про свой опыт работы, навыки и умения (тратить время и слушать опыт работы 15 человек, получать абсолютно не нужную информацию не считаю нужным, ценю как чужое, так и свое время), ответили, что будут только общие вопросы обсуждаться, больше будет информации о специфике работы. Ну ок, согласилась. Естественно, когда группа собралась, первая фраза: давайте знакомиться, поподробнее расскажите про опыт работы и чем приходилось заниматься.
ОДИН вопрос: зачем? Зачем обманывать? Есть люди, которые готовы к групповым интервью, готовы выслушать опыт работы 15 человек и рассказать им же о своем опыте.
НО! Если изначально соискатель уточняет данный момент, зачем вводить в заблуждение? «Лишь бы пришел на интервью»? Выполнить личный план по поиску потенциальных работников?
-
✓ ПреимуществаКогда начинаешь откликаться на вакансии — сразу же начинают названивать мошенники с какими-то левыми предложениями — как они про меня узнают? Далее →✗ НедостаткиОтклики на вакансии можно отправлять любые — по всему списку отвечают мошенники, но как только появляется реальная вакансия от работодателя, тут же блокируют мой аккаунт, и опять прёт спам от мошенников по другим псевдовакансиям, чтобы предложение по работе потеряло фокус — мрази мешают искать работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаСайт технически удобный. На этом положительные стороны заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНа этом сайте «пасутся» исключительно сетевые компании с массовой текучкой кадров, где постоянная плановая ротация персонала является нормой. В основной работодатели которые ищут бесплатного работника на один месяц, а потом ищут другого работника на следующий месяц на том же сайте. Есть такие «привлекательные» работодатели которые свои вакансии по 10−15 лет закрыть не могут так как живут за счёт соискателей работы с которых требуют деньги за обучение или просто за фотографию на личное дело. Сайт работодателей никак не проверяет на предмет заключения трудовых договоров. Далее →