OOO "Сименс Технологии Газовых Турбин": Сплошные сплетни и недостаток заботы
Офисный планктон сверхизбыточен, месяцами сидит на удаленке.
Сплетни, так как делать в офисе нечего, сплетни являются главным занятием слоняющихся. Все это собирается, подправляется текст как надо и доносится до верхушки. Верхушка, видимо, реагирует моментально, слухи же это основной источник правдивой информации, в очередной раз кого-то поблагодарили и попросили. Все эти действия дают почву новым слухам.
Корпоративная культура на бумаге, лозунги так и шпарят и ведь все все знают, что это полная лажа, но нельзя же сказать это в лицо руководству! Это дает новые слухи и сплетни, так и развлекаются.
.
- 👉 Работа в OOO СИМЕНС ТЕХНОЛОГИИ ГАЗОВЫХ ТУРБИН в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в OOO СИМЕНС ТЕХНОЛОГИИ ГАЗОВЫХ ТУРБИН офисным планктоном? →
- 👉 Отзывы о работе офисным планктоном в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36225 отзывов) →
-
Начальник цеха некомпитентная личность которой не важгюны ваши проф. навыки, руководствуеться животными инстинктами и понятиями 90, как человек низшее создание которое по факту на любом продуктивном предприятии не имело бы право там передвигаться и находиться!Такой руководитель подразделения сразу ставит крест на всей компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

