OOO Скрамп: отзыв сотрудника
Директор компании [Б.] [В.] не рассчитывается с сотрудниками. Проблемы с выплатами зарплат уже больше года. Все кто устраиваются в первый месяц получают зарплату, потом начинаются задержки, обещания заплатить «до конца недели», рассказывание финансовых планов которые никогда не выполняются. Когда заканчивается терпение и сотрудник увольняется он сразу же становится не нужным и ему не заплатят. Таких случаев за последний год как минимум 6.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, наличие полной удаленки Далее →✗ НедостаткиДиректор Б. В. не выполняет свои обещания и обязательства, не отвечает за свои слова, постоянно перекладывает ответственность на других.Очень красиво льет в уши про светлое будущее и большие зарплаты, очень много обещаний и слов, которые никогда не выполняются. Поступал он также и 5 лет назад — кидал работников и клиентов.Зарплата задерживается постоянно, последние полгода выплачивается частями или не выплачивается вовсе. При этом директор рассказывает о том, что находится точно в таком же положении, как и все работники без денег (но на заправку его BMW M5 Competition денег ему хватает).Зарплата вся в конвертах, налоги и ФСЗН не платятся. Директор не думает про ваше будущее, так что подумайте лучше вы.Мерзкий, скользкий и хитрый человек. Не нужно вам с ним связываться. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаналичие удаленкиотсутствие тайм-трекеров / скрин-ридеровдо 2026 года были performance review (на момент написания отзыва их уже нет, а ЗП стабильно НЕ выплачивается)до 2026 года уровень зарплат (тогда они ± были в рынке, сейчас этого нет и подавно) Далее →✗ НедостаткиДиректор не выполняет обязательств, абсолютно безответственный и во всех проблемах винит других:Изначально при трудоустройстве оговаривался один тип оплаты и оформления, по итогу совершенно другой и постоянные басни про то, что юристы сложны в плане коммуникации и трудно от них добиться результата. Вопрос, почему бы не поменять юристов и упростить себе и другим жизнь — конечно же, риторический.Директор по совместительству является источником бизнес-требований на проектах и очень часто складывается комичная ситуация: PM говорят, что релиз срочно надо выкатывать, разработчики уточняют моменты по бизнес-требованиям у директора, а в ответ игнор и тишина, заканчивается все тем, что он сам приходит в чат и начинает докапываться до разрабов, мол, почему так долго, абсолютно игнорируя, что у него что-то спрашивали ранее.Директор считает нормой кормить всех обещаниями вместо того, чтобы своевременно выплатить долги по зарплате / прояснить, когда будет выплачиваться. Ноль конкретики, одни абстрактные сказки о том, что «завтра будет статус по зп». На текущий момент долги по ЗП сотрудникам составляют около 3-х зарплат и продолжают увеличиваться… Зарплата в минском офисе — в конвертахЗарплата удаленным сотрудникам — криптой Если подытоживать, то ситуация по сравнению с 20−22 годами не сильно изменилась. В данную компанию определенно не стоит трудоустраиваться.. Далее →