OOO Хитэк-Груп: отзыв сотрудника
До смены руководства в 2017 году была нормальная фирма. Новое руководство в лице нач. Производства Ю. И. [Т.] поувольняло всех старых работников и стало набирать новый состав. Не зная этого я и пришел в 2017 году конструктором. Со смены руководства здесь проходной двор-возьмут человека-через неделю уволят. Краткая характеристика [Т.] Ю. И.: неврастеник; в технике профан, но делает вид, что разбирается;не терпит возражений-сразу начинается истерика и разнос с предложением идти в отдел кадров-любит коллективные «порки» (наверно, самоутверждается) ;с людьми работать не умеет, прилично говорит только тогда, когда ему выгодно; мелочен, злопамятен, свое неумение организовать тех. Процесс всегда спишет на кого угодно- короче типичный «эффективный» менеджер. Все ходят в напряжении- когда до него доберутся. Рабочие недовольны оплатой, но здесь я не совсем в курсе. Правда, платят исправно, без задержек. Но среди ИТР долго здесь мало кто протянет, все старые кадры (конструктора и технологи) были изгнаны, хотя на их разработках фирма и живет до сих пор, (я продержался 9 месяцев — и то только потому, что большую часть времени работал над новыми изделиями под кураторством менеджеров из Москвы и он меня не особо донимал, многие гораздо меньше продержались) -малейшее недовольство Ю. И. — и на улицу. Вновь прибывшим-готовьтесь, что всегда найдется повод вас в чем-то обвинить, никакие оправдания не помогут — вас уже «назначили» виноватым. Курящим — 4 перерыва в день по 5 мин, не успел, вышел не вовремя — штраф 1000 р.
Комментарии (1)
-
-
Была на собеседовании на офисную вакансию «администратора проектов» (это что-то вроде делопроизводителя или секретаря). Офис — красивый, современный оупэн спэйс. Столовой или кафе нет. Здание офиса новое, приятное, но расположено очень далеко от остановки общественного транспорта с регулярным частым движением автобусов, кому это важно. Сложилось впечатление, что непосредственный руководитель Е. П. подбирает не сотрудника, а очередную пассию, как в телешоу «Давай поженимся!» Видимо, Е. П. не в курсе, что местных девушек не интересуют женатые немолодые мужчины с ипотеками, детьми, маленькими зарплатами и завышенной самооценкой. Ни одного вопроса касательно трудовых обязанностей, выполняемых на предыдущих местах работы, задано руководителем не было, как, например: о регистрации документов, передаче их на почту, подготовке приказов, работе в специализированной программе с документацией, заказе билетов для сотрудников или протоколировании совещаний. Зато целых 1,5 часа сыпались вопросы личного характера с подковырками, например: а точно ли я училась в этом институте, сама ли я писала диплом (не купила ли его), какова была тема диплома, были ли там расчёты (на дипломе Е. П. прямо детально решил остановиться, ну это же было 20 лет назад, а значит особенно актуально сейчас), от кого досталась мне квартира, в которой живу (от родителей или от кого... Далее →
Юрий Анатольевич
01.07.2021 06:04
Был изгнан вчера и надеюсь моя информация поможет тому кто захочет сесть на мое место. Впечатление что большой компании производство в Подольске необходимо как собаке пятая нога. В некоторых гаражных мастерских продукцию делают гораздо лучшего качества. Слышал за [Т.] его сейчас нет, но принципиально ничего не изменилось. Каждый мелкий руководитель создает свои правила и пытается их выдавать за требования компании.Руководят в основном женщины(наверное им можно меньше платить)и, согласитесь, с техническим мышлением у них сложнее. Большое упущение хозяина компании.Абсолютно не продумана система взаимодействия продажников и производителей.Инициатива, конечно, рубится на корню потому что никому нечего не надо.Просто отсидеть свое и получить свои...Меня уволили просто без замечаний и объяснения причины. Это не моя плохая работа, это слабость компании. С китайской продукцией конкурировать долго не смогут...