Open Group: Постоянные недоплаты и придирки
Когда увольняешься, платят только белую з.п. Постоянные недоплаты, территория огромная, работы море, оплата труда не соответствует объему. Работает вместо 5/2, 6/1 — это норма, ненормированный рабочий день с графиком 5/2, нарушения со стороны компании, заваливают работой сумасшедшие объемы по территории, соответственно не успеваешь по времени все проехать, не делаешь план, отсюда недоплаты и штрафы. Обещали одну зарплату, выплачивают меньше, ссылаясь на недочеты, постоянные придирки чек инспектора необоснованные, хотя все сделано по регламенту с планограммой сети. Много недочетов. Не работа, а не советую туда идти. Лучше не идти в такую контору..
-
Не советую работать в open, название красивое, начинка гнилая, работа по договору с з.п. 22 000, красиво льют на почту, обещают большую зарплату 53 000, ни разу не получала. Гнилая компания во главе с О., руководители не советую устраиваться и работать в этой компании, больше времени потратите на нервы. За 1.5 г работы угадала свою машину, нервы на пределе, обещают одно, платят другое, в праздники выходишь, при графике 5/2 работает 6/1, праздники не оплачивают, рабский труд. Мотивацию не дают. Штрафуют за все, если ты прав, им на это [censored]. Не советую, если есть возможность, идите в другую контору, потратите свое время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКомпания — один сплошной недостаток. Отношение ко всем как к рабам, ставка за час работы в тт 100 рублей. Начисляют премию и просят её кому-то перевезти, и так каждый месяц. Узнавал у коллег, честно, кому так переводить приходилось. Обещают одну зарплату — по факту платят гораздо меньше. Раньше получали все одной суммой, теперь разбивают по копейке на каждую неделю, доход никак не отследить. Руководители работать не хотят и не умеют, у всех по 2−3 работы, на Опс времени нет, задаёшь вопрос, и ответа на него найти никто не может и не хочет. Обратная связь отсутствует напрочь, все занимаются своими делами. Ни в одной компании не видел, что Руководители ТАК клали болт на работу, плевать на проекты, плевать на работников, плевать на запросы … главное, чтобы зп платили. Пока компания не сменит руководство на компетентное или хотя бы на тех людей, у кого одна работа, а не 100, она будет катиться в бездну! В компании куча бесполезных людей, которые не понимают, где находятся и как происходит работа мерчей. Лучше увольте бесполезных и увеличите зп работникам, которые заинтересованы в работе и в компании. Но и повышение зарплаты не скрасит того, как тут руководители унижают своих работников, как бы ты ни работал, как бы ни старался. Тебя... Далее →