Open Service: отзыв сотрудника
1) HR отрабатывают свою зп на 100%: просят сотрудников улушать имидж компании на таких вот сайтах, ведут тренинги, устраивают активности, создают впечатление домашней обстановки.
2) Коллектив — нормальный.
3) Руководство демократичное в случае, если надо отпроситься.
Недостатки:Отзыв за разработку, потому что кодил.
1) Много просроченных старых проектов. Новые проекты тоже не успевали. Потому перманентный Дед Лайн.
3) Тебя могут перекидывать несколько раз в день с проекта на проект.
4) Не знаю, как сейчас, может научились за 4 года управления, но при мне надо было напрямую с клиентами переписываться. Ты кодишь, и тебе несколько клиентов начинают писать в чат. Забить нельзя.
5) Среди пм 2 нормальных пм, остальные — плохие. Они тебе тоже в личку пишут вместе с клиентами и просят связаться с клиентом.
5) Задачи без ТЗ. На словах ты должен ее вернуть и не делать, но это на словах. По сути начинаются переписки в чатах.
6) Кто последний кодил в чужом проекте, тот и виноват.
7) опять же, как сейчас не знаю, но оформления для новичков 3 месяца нет.
8) 20% баблосов за прошлый месяц получите в середине следующего. Остальное в конце следующего месяца
9) Зп = мрот + на карту. Черная.
10) Перспективы карьерного роста. Не знаю. Надо дружить. Но новом месте быстрее вырос.
-
✓ ПреимуществаНабор технологий в отделе разработки: старье и все что смогли нагуглить из нового — можно набраться опыта. Для первой работы нормально. Есть парочка нейтральных ребят у кого можно поучиться. Шел 2023 год, а в Оупен Сервис из черной зарплаты изобрели-таки серую. Далее →✗ НедостаткиОтдел разработки — змеиный клубок. Не стесняются в выражениях про клиентов, все идиоты и должны радоваться, что нашли кому платить. Клиентам говорим, что почти все сделано, на самом деле никто не начинал делать. Процессы внутри отдела поломаны. Друг друга обсуждают за спиной, нелестно отзываются даже о тех, с кем якобы давно дружат. Любят много и часто материться, ощущение, что работаешь с быдлом на складе. Но при трудоустройстве вам расскажут, какие они все дружные и открытые ребята, прям семья. Зарплата ниже рынка, попросишь через полтора года проиндексировать на 10% — докажи. Ты же это не заслужил, проработав там год. Вот такой прекрасный коллектив и отдел во главе с М., который все это поддерживает и активно принимает участие. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в компании с 2016 года, начинала с сотрудника технической поддержки, затем выросла до тимлида группы, потом перешла на роль менеджера внутренних проектов компании, была даже операционным директором некоторое время, а затем создала новый отдел компании и по сей день им управляю- отдел контроля качества. Каждая роль позволяла мне набрать опыт и расти дальше, реализовывая свои собственные стремления. И я такая не одна. В компании всегда поддерживается инициатива и сотруднику важно быть готовым за эту инициативу взять ответственность на себя. И это прекрасно-потому что так происходит развитие, рост. И не только карьерный, но, в первую очередь, личностный. Для меня это не просто работа, это мое Дело! Команда-вовлеченные, целеустремленные, активные и открытые ребята. «на работе друзей не ищут"- я раньше придерживалась такого принципа, но тут это невозможно))) Потому что люди просто невероятные, обожаю! Руководство-люди, которые своими руками могут сделать то, что делает их команда, каждый руководитель может на своем личном примере показать, что-то что он просит от своего сотрудника- достижимо. Практически все руководители выросли внутри компании и знают на своём опыте все то, что делает сотрудник. (для меня это всегда было важно и ценно) Зарплата-бывали нестабильные... Далее →✗ НедостаткиНапишу как предупреждение: -если работа- это только работа от звонка до звонка- будет сложно, и скорее всего не на долго -если ищите место где можно получать зп за имитацию бурной деятельности- не по адресу -если хочется найти «тихую гавань», тоже мимо)) мы очень динамичные и гибкие, для кого-то это может быть минусом. Далее →