Optic DIAS: Неуважение к кандидатам и работникам.
Преимущества:
Недалеко от метро
Недостатки:Некая [Н.] (судя по всему, руководитель) встретила меня в маленьком коридоре площадью 2×2 метра, у входной двери на проходе. И там же предложила провести собеседование (вернее, не предложила, а важно заявила). На маленьком диванчике. Сказать, что я была в шоке — ничего не сказать. Аргументировала она это тем, что больше негде. «Не выгоню же я сотрудников из помещения,» — были её слова. Для меня стало очевидно, как они относятся к сотрудникам, если даже к соискателям проявляют неуважение. Естественно, я развернулась и ушла. Было крайне жаль своего потраченного времени…
.
-
✓ ПреимуществаВежливый ресепшн (хотя возможно это маска). Далее →✗ НедостаткиОтказали в работе курьера, мотивиров тем, что взяли без опыта, хотя опыт у меня имеется и всем требованиям я соответствую. Перезванивал раза 3, менеджера [И.] [П.] на месте не было (не знаю, чем она занимается на рабочем месте, но явно не работой). На вопрос «Почему отказали» сказала, что перезвонит. Через пару часов приходит сообщение, что якобы у меня нет опыта работы, хотя он есть! К тому же в вакансии нет требований по опыту работы. Сложилось впечатление, что [П.] шовинистка, которая принимает на работу по признаку национальной/расовой принадлежности! Отказывает в работе гражданам РФ с нерусскими именами, видимо, забыла, что живёт в многонациональной стране, и это запрещено законами РФ. Планирую обратиться в соответствующие органы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
