OPTILENS: Неудачное собеседование с высокомерным отношением
Преимущества:
Нет
Недостатки:Первый раз собеседование проводил несколько лет назад какой-то мужик с грязными ногтями и неприятного вида. Изображал из себя высшее общество. Сейчас, спустя несколько лет, — высокомерная женщина. Обещают копейки за 5/2, а не то, что пишут на hh. И как выяснилось, я ничего не знаю в оптике! Я должна была детально вспомнить работу 7 лет назад. При том, что в другой оптике я подошла, по причине удаленности отказалась. Никому не советую. Это был последний визит.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗП 15 т.р. и все! Бесплатная работа для старших продавцов. Обучения нет, совсем. Так и говорят: «Сиди, читай и приноси, уноси». Премию вы там не узнаете, что за что и сколько, это запрещено говорить, да и сотрудники сами не знают))). Врачи молодые ведут себя по-хамски. Продавцы-консультанты старшие учить не будут, а если ты не делаешь то, что они хотят, то тебя уволят. Если не хотите быть униженными и работать бесплатно, не ходите даже на собеседование, на котором только обещают… Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий