osshelp: Одно из самых неприятных собеседований в моей жизни
Приятный аккаунт-менеджер
Недостатки:Руководитель на интервью со мной не поздоровался и смотрел в другой экран, собеседующих было трое. Приглашенный компанией эксперт вставлял неуместные ремарки по моему дальнейшему карьерному развитию. Конкретнее: сказал на деловой беседе, что я уйду делать девочкам ногти или проводить церемонии, при условии, что собеседование я проходила в IT компанию на должность HR, и со сферой красоты никогда не была связана. Мне даже показалось это сексизмом, попыткой залезть в голову и сделать необъективные предположения без каких-либо предпосылок. В целом собеседование было бравадным выступлением эксперта с нотками самолюбования, который уже исходя из моего резюме мог понять, что С ТЕМ огромным списком перечисленных им на интервью инструментов, я не работала. Как бонус в конце встречи руководитель и HR эксперт спросили меня о хобби (в которых были и чаи), а затем тешили друг друга спорами об улуне минут 10.
Вывод, который мне пришлось сделать: нетактичный приглашенный эксперт — часть корп. культуры этой компании. Обещанную обратную связь мне так и не дали, вакансия открыта уже 5-й месяц.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в OSSHELP в Москве (3 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2444 отзыва) →
Отзывы о работе бывшем соискателе в Москве (8 отзывов) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Перед собеседованием заставили прочитать книжку! Но на собеседование спрашивали о каких-то мелочах, ооочень редко используемых на практике. Сразу сложилось впечатление что хотят сбить мои зарплатные ожидания. Но я и так был согласен на очень скромную сумму на стартовой позиции. После собеседования осталось крайне неприятное впечатление. ...
Новым сотрудникам предлагают работать по гпх на испытательном сроке, за голый оклад (40т.р.). И это мы говорим о junior devops. Наивные новобранцы решившие войти в it так и крутятся на окладе в 40 тысяч пока не поймут что их используют. Потом набирают новых. Технический руководитель - самый настоящий самодур. ...