osshelp: Работает на текучке
Преимущества:
Создаёт адекватное впечатление на первый взгляд
Недостатки:Новым сотрудникам предлагают работать по гпх на испытательном сроке, за голый оклад (40 т. р.). И это мы говорим о junior devops.
Наивные новобранцы, решившие войти в IT, так и крутятся на окладе в 40 тысяч, пока не поймут, что их используют. Потом набирают новых.
Технический руководитель — самый настоящий самодур.
- 👉 Работа в OSSHELP в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в OSSHELP junior devops-ом? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (575 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе junior devops-ом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПриятный аккаунт-менеджер Далее →✗ НедостаткиРуководитель на интервью со мной не поздоровался и смотрел в другой экран, собеседующих было трое. Приглашённый компанией эксперт вставлял неуместные ремарки по моему дальнейшему карьерному развитию. Конкретнее: сказал на деловой беседе, что я уйду делать девочкам ногти или проводить церемонии, при условии, что собеседование я проходила в IT-компанию на должность HR, и со сферой красоты никогда не была связана. Мне даже показалось это сексизмом, попыткой залезть в голову и сделать необъективные предположения без каких-либо предпосылок. В целом собеседование было бравадным выступлением эксперта с нотками самолюбования, который уже исходя из моего резюме мог понять, что С ТЕМ огромным списком перечисленных им на интервью инструментов я не работала. Как бонус в конце встречи руководитель и HR-эксперт спросили меня о хобби (в которых были и чаи), а затем тешили друг друга спорами об улуне минут 10. Вывод, который мне пришлось сделать: нетактичный приглашённый эксперт — часть корпоративной культуры этой компании. Обещанную обратную связь мне так и не дали, вакансия открыта уже 5-ый месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещали плавный вход в должность с ревью и онбордингом. Далее →✗ НедостаткиПеред собеседованием заставили прочитать книжку! Но на собеседование спрашивали о каких-то мелочах, ооочень редко используемых на практике. Сразу сложилось впечатление, что хотят сбить мои зарплатные ожидания. Но я и так был согласен на очень скромную сумму на стартовой позиции. После собеседования осталось крайне неприятное впечатление. Далее →
Ирина
15.02.2023 12:54
Уважаемый соискатель!
Сожалеем, что условия работы были интерпретированы неверно.
В процессе собеседования и перед оформлением документов всегда обсуждаем с соискателями, что испытательный срок по трудовому договору составляет 2 месяца. Вместе с тем, до начала испытательного срока на позицию «Специалист технической поддержки (junior DevOps)» необходимо пройти оплачиваемую стажировку, которая длится до 1 месяца. В этот период стажёр обучается на тестовом проекте и выполняет отдельные задачи. Чтобы процесс вхождения в стажировку (и выхода из неё) был проще, кандидатам предлагается формат взаимоотношений через заключение гражданско-правового договора.
Интереса в массовом наборе кандидатов нет, так как процесс обучения каждого нового junior-специалиста требует ресурсов и продолжительного времени, которое превышает испытательный срок. А после прохождения испытательного срока становится доступна система мотивации, позволяющая расти в доходе.
Если вас не пригласили на данную позицию, сожалеем. Но мы всегда даём второй шанс кандидатам при их желании. Если решите попробовать пройти техническое интервью повторно, напишите нам при следующим наборе на данную позицию или уведомите о таком желании уже сейчас.
Благодарим за отзыв! Перепроверим информацию, предоставляемую кандидатам, чтобы избежать в будущих подобных недопониманий.
Просим вас также предоставить факты и сведения, подтверждающие «самодурство» технического руководителя, чтобы мы запустили проверку и этой информации.
с уважением, OSSHelp Team