Osshelp: Неприятное впечатление от собеседования.
Преимущества:
Обещали плавный вход в должность с ревью и онбордингом.
Недостатки:Перед собеседованием заставили прочитать книжку! Но на собеседование спрашивали о каких-то мелочах, ооочень редко используемых на практике. Сразу сложилось впечатление, что хотят сбить мои зарплатные ожидания. Но я и так был согласен на очень скромную сумму на стартовой позиции. После собеседования осталось крайне неприятное впечатление.
- 👉 Работа в OSSHELP в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в OSSHELP devops junior'ом? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (575 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе devops junior'ом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПриятный аккаунт-менеджер Далее →✗ НедостаткиРуководитель на интервью со мной не поздоровался и смотрел в другой экран, собеседующих было трое. Приглашённый компанией эксперт вставлял неуместные ремарки по моему дальнейшему карьерному развитию. Конкретнее: сказал на деловой беседе, что я уйду делать девочкам ногти или проводить церемонии, при условии, что собеседование я проходила в IT-компанию на должность HR, и со сферой красоты никогда не была связана. Мне даже показалось это сексизмом, попыткой залезть в голову и сделать необъективные предположения без каких-либо предпосылок. В целом собеседование было бравадным выступлением эксперта с нотками самолюбования, который уже исходя из моего резюме мог понять, что С ТЕМ огромным списком перечисленных им на интервью инструментов я не работала. Как бонус в конце встречи руководитель и HR-эксперт спросили меня о хобби (в которых были и чаи), а затем тешили друг друга спорами об улуне минут 10. Вывод, который мне пришлось сделать: нетактичный приглашённый эксперт — часть корпоративной культуры этой компании. Обещанную обратную связь мне так и не дали, вакансия открыта уже 5-ый месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоздаёт адекватное впечатление на первый взгляд Далее →✗ НедостаткиНовым сотрудникам предлагают работать по гпх на испытательном сроке, за голый оклад (40 т. р.). И это мы говорим о junior devops. Наивные новобранцы, решившие войти в IT, так и крутятся на окладе в 40 тысяч, пока не поймут, что их используют. Потом набирают новых. Технический руководитель — самый настоящий самодур. Далее →
Ирина
15.02.2023 12:53
Уважаемый соискатель!
Сожалеем, что по итогу технического интервью на позицию «Специалист технической поддержки (junior DevOps)» у вас осталось неприятное впечатление.
Цель технических интервью понять объём и глубину текущих знаний соискателя, а также на различных кейсах показать, с какими задачами порой приходится сталкиваться в работе DevOps специалистам. Такой подход и цель транслируется в начале интервью.
Задачи, которые ставятся на техническом интервью:
Рассказать, с чем придётся работать и какими сложностями сталкиваться.
Показать, какой объём знаний необходимо будет нарастить в будущем, развиваясь дальше в профессии.
Дать возможность оценить соискателю, интересно ли ему разбираться в подобных деталях и решениях, и, как следствие, избежать разочарований в выбранном направлении через несколько месяцев работы.
Задачи сбивать зарплатные ожидания нет. Информация о системе мотивации транслируется в начале общения с соискателем до принятия решения о проведении технического интервью.
Благодарим вас за отзыв, он подсветил шероховатости. Мы постараемся сделать процесс проведения технического интервью ещё более прозрачным.
С уважением, OSSHelp Team