Ostin: Полный развод с обещанными бонусами
Преимущества:
Положительные стороны это зп во время наши сущие копейки
Недостатки:Негативные моменты — это всё от и до. Тебя там научат [censored] покупателей и втюхивать им [censored] носки за 129 р (абсолютное xxxxx по качеству), говоря, что у них будут бонусы, а по факту максимум, что начислится, это 25-50 р и всё. Поэтому это полный развод, и никогда не слушайте эту xxxxx, вас разводят как [censored]. Я думаю, многие покупатели с этим сталкивались и обжигались об это, и меньше будет дураков для развода.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на должность администратора. Обучения никакого. Управляющий, когда захочет, тогда и приходит. Зарплату никто высчитывать не умеет, при устройстве на работу управляющий мне назвал, какая у меня будет ЗП — ложь! Постоянно нет продавцов. Ты и за склад, и за управляющего, и за охранника, за продавца и кассира. А когда в магазине что-то украли, то звонит управляющая отделением и спрашивает: «А что ты делала?» — серьезно? Ничего, что я одна в магазине? Компания экономит на сотрудниках, заставляют отпускать единственного продавца в 7−8 вечера и закрывать один магазин. Пофиг, что у тебя есть обычные потребности, такие как сходить в уборную или просто попить воды. Куча отчётов, у которых есть дедлайн. А ты в зале один! И никого не е*ет) Качество вещей — отвратительное. То есть ты должен втюхивать стоять, извините за выражение, редкостное [censored]. Аж стыдно. Работа для раба и не уважающего себя человека. Ребята оттуда просто бегут. Работают не особо далекие люди, которые не знают менеджмент, как руководить, процессов магазина… Спустя пару месяцев ада я увольняюсь. Далее →💬1 комментарий
-
Прошу обратить внимание на сложившуюся ситуацию в магазине в г. Дубна, а также на действия управляющей, осуществляющей руководство магазинами в г. Дубна и г. Дмитров. За время работы мною были отмечены серьезные проблемы в организации рабочего процесса и взаимодействии руководителя с персоналом. По моему мнению, в коллективе сложилась неблагоприятная психологическая обстановка. Управляющая регулярно допускает повышенный тон в общении с сотрудниками, осуществляет чрезмерный контроль посредством камер видеонаблюдения, позволяет себе некорректные высказывания и предъявляет необоснованные претензии. Отдельно хочу отметить отсутствие полноценной системы адаптации новых сотрудников. Вместо структурированного обучения предоставляются отдельные видеоматериалы без последовательного разъяснения рабочих процессов. При возникновении вопросов со стороны сотрудников ответственность за недостаточное понимание должностных обязанностей возлагается исключительно на них. Кроме того, обучение на корпоративном портале затруднительно проходить в установленные сроки ввиду высокой рабочей нагрузки и большого количества замечаний уже в первые смены. Также обращает на себя внимание высокая текучесть кадров. Недовольство действиями управляющей неоднократно высказывали как постоянные покупатели магазина, так и сотрудники торгового центра, отмечая регулярные конфликтные ситуации и жалобы с ее стороны. Считаю недопустимым использование уничижительных высказываний в адрес сотрудников и создание условий, негативно влияющих на морально-психологический климат в коллективе.... Далее →