Ostin: Недобросовестная выплата зарплаты и опыт
Преимущества:
близко к дому
Недостатки:Работала продавцом по выходным в ТЦ (смена — 12 часов). Обманули по ЗП: обещали 15 тысяч, в итоге заплатили меньше 10, т.к. я новенькая и у меня нет опыта. Какой именно нужен опыт для развешивания одежды в зале — неясно. Когда сообщила руководителю, что буду увольняться, эта дама решила отомстить мне и не выплачивать ЗП за отработанные смены (якобы забыла, что я их отработала и не подала на меня табель в кадры). В итоге пришлось потратить немало нервов и сил, а также обратиться в трудовую комиссию и прокуратуру, чтобы получить таки свои копейки из этой конторы.
-
✓ ПреимуществаЧисто, тепло/ прохладно, удобно доехать. Далее →✗ НедостаткиРаботала как аутсорс в [О], ТЦ Лазурный. Несколько раз выходила туда на подработку, оплата 80 руб/час. Коллектив человек, но самый персонаж это — управляющая [Т.] Медведева (страна должна знать своих «героев» в лицо) В крайний раз 27.08.21 я была определена надзирать за Примерочными. Мои обязанности: выдать жетон по количеству вещей и принять назад то, что не подошло, заглянуть в кабинку на предмет оставленных вещей и вешалок, отдернуть занавеску и периодически заглядывать за большое зеркало через приспособленное крошево из маленького зеркала, которое разбито на мелкие дребезги. Вроде ничего сложного, НО… кабинок, если что, целых 14 штук (!) в две стороны. При одномоментной сдаче вещей из 3−5 кабинок еле успеваешь принять количество вещей, ну, а заглянуть в кабинки на предмет оставленных вещей и вешалок через пару минут. Но тут вдруг, каждый такой раз, откуда ни возьмись, мимо «пробегает» та самая управляющая [Т.] и наезжает на меня. Я оправдываюсь, но это как глас вопиющего в пустыне. В итоге, отработав ВСЮ смену аутсорса (7 час), та самая [Т]-управляющая [О.] отказалась мне ее оплачивать. И направила в офис аутсорса на меня «телегу». На вопрос почему? Был ответ,... Далее →
-
Прошу обратить внимание на сложившуюся ситуацию в магазине в г. Дубна, а также на действия управляющей, осуществляющей руководство магазинами в г. Дубна и г. Дмитров. За время работы мною были отмечены серьезные проблемы в организации рабочего процесса и взаимодействии руководителя с персоналом. По моему мнению, в коллективе сложилась неблагоприятная психологическая обстановка. Управляющая регулярно допускает повышенный тон в общении с сотрудниками, осуществляет чрезмерный контроль посредством камер видеонаблюдения, позволяет себе некорректные высказывания и предъявляет необоснованные претензии. Отдельно хочу отметить отсутствие полноценной системы адаптации новых сотрудников. Вместо структурированного обучения предоставляются отдельные видеоматериалы без последовательного разъяснения рабочих процессов. При возникновении вопросов со стороны сотрудников ответственность за недостаточное понимание должностных обязанностей возлагается исключительно на них. Кроме того, обучение на корпоративном портале затруднительно проходить в установленные сроки ввиду высокой рабочей нагрузки и большого количества замечаний уже в первые смены. Также обращает на себя внимание высокая текучесть кадров. Недовольство действиями управляющей неоднократно высказывали как постоянные покупатели магазина, так и сотрудники торгового центра, отмечая регулярные конфликтные ситуации и жалобы с ее стороны. Считаю недопустимым использование уничижительных высказываний в адрес сотрудников и создание условий, негативно влияющих на морально-психологический климат в коллективе.... Далее →