Ostrovok.ru: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Клоунада.
Вакансия: Менеджер по продажам.
Требования:
— Опыт в сегменте b2b
— Навык холодных звонков
— Умение выйти на ЛПРа.
Ну и еще пару абсолютно базовых вещей.
Я работал в крупных компаниях, соответствую их требованиям более чем. Причём не просто работал, а являлся «топом» на предыдущих местах работы.
Компания крупная, описание вакансии интересное, решил откликнуться.
Как писали ниже — просто присылают отказ не глядя в резюме.
В шаблоне отказа пишут:
Мы очень внимательно ознакомились с вашим резюме, нам было интересно узнать о вашем опыте, но мы приняли решение провести собеседование с другим кандидатом.
Вопрос к эйчарам островка: А как вы ознакомились с моим резюме, если просмотрели его, а 13:40 и в эту же минуту отказали? У меня в обязанностях, достижениях и навыках на прошлых местах работы описано столько, что на прочтение уйдет минимум минут 7.
Вывод такой, что эйчары отказывают сразу, без просмотра резюме. Почему так происходит? Причин вижу несколько:
1. Им нужны сотрудники определенного пола или возраста, о чем они не могут указать в вакансии, тк это является нарушением закона,
2. Нужны кандидаты из определенного города или с определенными навыками, что не указано в вакансии.
Вы хотя бы смените шаблон отказа, а то выглядит как-то обидно, что решение приняли в пользу другого кандидата, не ознакомившись с резюме по факту.
За работу эйчаров 0 из 10.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в OSTROVOK.RU в Краснодаре (1 отзыв) →
Работа в OSTROVOK.RU: 16 отзывов →
Работа в Краснодаре (6433 отзыва) →
Нет какого-то понимания и прозрачности задач, куча изменений с каждым новым непосредственным руководителем, а их за 2, 5 года в компании у меня было четверо) регулярная смена kpi, могут увеличить таргеты за 2 недели до конца квартала, очень страдает планирование - это аргументируется отсутствием ретроспективы))) и духом стартапа, но тогда удивительно, что любое аргументированное возражение восприн...
Процесс найма смехотворен. Зовут Специалист службы поддержки клиентов со знанием англ. языка. Приглашают на собеседование. Все стандартно, пока не начали давать "кейсы". На данные кейсы можно ответить исключительно если знаешь политику компании и ей правила по решению непосредственно узкий вопросов. Например, про овербукинг, отмену , возврат и т.д. Человек который только устраивается в компанию на...
Плохо выстроены некоторые процессы, проблемы с ресурсами, с тайм менеджментом. Культура и ценности компании красиво сформулированы, реализация хромает. Тяжелое квартальное планирование. Но думаю, все это - нормальная стадия роста от стартапа до более крупной компании. Мой отзыв субъективный - за год работы накопилось много вопросов к компании, но ушла я из-за разногласий с менеджером. В supply мо...
Во-первых, все большие комментарии и отзывы, написанные ниже - чистая правда. После изменения руководства все пошло по интересному месту. Менялись kpi, появилась большая текучка из отдела холодных продаж, набирались люди в отдел теплых продаж (которые по сути там не нужны из-за того, что с объемом работы прекрасно справиться без дополнительной поддержки), размывались цифры для встреч с руководство...
Неадекватные отельеры, которых видимо задолбали постоянные звонки партнёра, откровенное хамство и агрессия, мизерная зарплата за то количество негатива, которое выливается на голову сотрдника, постоянная работа на, недозвонах, на которых ты можешь проработать целый день и не получить ничего, супервайзеры с комплексом Бога, обман при наеме об условиях работы. Много логических дыр в скриптах и рабоч...