OZON: отзыв сотрудника
С первого дня начинается цирк. Компания не особо парится о своей репутации и престиже. Вы договариваетесь об одних условиях на собеседовании, а на входе вы получаете полное отсутсвие бонусов (то, стоила сайте и из уст hr пишут для галочки) и самое любимое среди всего нашего отдела: ЗП НА 13 % меньше, чем вы рассчитавыли и обговаривали. Уровень hr естественно соотвествующий -делают круглые глаза, когда говоришь о других договорённостях, но изменить уже говорят ничего нельзя. Моим руководителем была [Н.] [К.] -дама за 45, которая не может в иконку экселя попасть с первого раза. Занимает это 2 минуты. Некомпетентна, не понимает и не хочет учиться ничему. В процессах ноль. Сама ничего не построила. Зато уходить в обед домой и месяц не появляться на работе- ок. Уровень корпоративной этики отсутствует напрочь. Из статусов устраивает цирк, где никто не может задать вопрос по важным текущим вопросам, тк она там и «я-королева» повторяется вслух и не стесняясь. Распределить задачи не может. Все сваливает на пару «отличниц» у которых дергается глаз. Озвучила hr в первые дни о ситуации, мне предложили «купить тортик»…после 3х месяцев работы слов нет. Просто долгий больничный.
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий