Ozon сити: отзыв сотрудника

29.02.2020 Москва

Прочла обьявление на авито, я портной, искала работу по пошиву нижнего белья (устала от одежды верхней, легкой),мне это интересно! я позвонила, девушка алена (елена александровна х.)пригласила,назвала адрес.на автозаводской, на территории «москабельмет"они снимают по ещение.цех маленький, три прямострочки, три оверлока.в цеху две девушки: технолог-гузалия (гезель)и швея.гузель сказала что они только открылись, дала мне тестовое задание, шить пообещали нижнее белье, пооперационно и зп.сдельная,попрощались,договорились что я выхожу на следующий день.я пришла на проходную, а пропуск мне оказывается забыли заказать, пришлось вернуться домой, неприятный факт (,позвонить не смогла, тел.разрядился.написала уже из дома алене, та ответила что до понедельника.пришла в понедельник, белья так и не увидела за шесть дней работы, мне сказали что шить пока халаты, и работа не сдельная, а 1500 руб.в день оклад.я ответила что соглашусь на эту символическую сумму при условии что (как было обещано) мы скоро приступим к пошиву нижнего белья.мне все это пообещали.дальше-интереснее,начали предлагать медицинскую спецовку, потом пододеяльники за 24 руб. (стоимость пошива))),с отшиваемыми халатами полная засада, то ниток нет, то кружева, то кроя нет, пошив был проблемным из-за дурных лекал.мы швеи жаловались на лекала, постоянно указывая на неточности, все это обговаривалось с технологом, но лекала не исправлялись, до технолога туго доходило, почему халату косые…))),из трех прямострочек, работала одна… из двух других текло масло, халаты были в масле, присыпались мелом, но машинки упорно не ремонтировались, естественно о предстоящей сдельной зарплате и речи быть не могло, нас уже трое швей на одну работающую прямострочку)))на шестой день работы (после выходных и праздничных дней) нам не выдавали зп.,машинки непочинены, лекала не исправлены, кружева и ниток небыло, у всех сдавали нервы, я морально была вымотана, в последний день моей работы там, я замучилась обьяснять технологу, почему стоит исправить лекала и шить так, как нужно… вечером мне пришло сообщение от алены, что я не устраиваю технолога гузель, что я с ней соперничаю)))обещанную зарплату (а ее в обьявлении обещали выплачивать еженедельно) не выплатят мне до тех пор, пока я не подпишу задним числом ученический договор.так на минуточку-я портной с образованием и 18 летним опытом),алена никакого отношения к швейному делу не имеет, гезель, так себе технолог… чему они нас, опытных швей учить собирались?:-)))))))я ее предупредила, что напишу жалобу в инспекцию труда и оставлю отзыв на авито.в кабинете инспектора, я узнала что моя жалоба не первая, оказывается до нашей группы швей, были другие… меня попросили позвонить алене, что я и сделала, потом передала трубку инспектору, разговор был… вообщем алена в полной уверенности что все дураки… после того как я вышла из здания инспекции, мне позвонила алена и сказала что не знает где я там была, что такого инспектора не существует, и на меня она в суд подаст за клевету)).к моменту увольнения, нас швей было трое, я и еще одна швея ушли, оставалась девушка не умеющая постоять за себя ((Ооо"Ozon сити»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.01.2026 Москвасборщик-комплектовщик
    ✓ Преимущества
    Возможность в любое время записаться на смену Далее →
    ✗ Недостатки
    Вот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →
  • 10.06.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →