Ozon.ru: отзыв сотрудника
Вешают лапшу на уши обнищаниями на собеседовании по видеосвязи, про удаленную работу, про технику и при обеспечение рабочим ноутбуком. Оттягивают трудоустройство на 1,5 недели. Вызывают в Москву Сити на оформление трудоустройства собирают всех разных по профилю соискателей в одной комнате читают непонятную лекцию по информационной безопасности, которая не нужна. Сегодня заявили что всех сотрудников обяжут привариваться от ковида и каждую неделю делать пцр тест и на антитела в организации. И ещё 3 часа времени убито впустую. Трудовой договор не оформляют. Берут одних стажёров — школьников и студентов. Ушла, потому что та работа о которой мы договаривались на собеседовании — не соответствует договоренностям. Лицензионные программы они не ставят. Рабочего места нет, обещанную аппаратуру для работы не предоставляют. В отделе кадров работают одни хабалки, которые хомят соискателям. Ведут себя некорректно. Все максимально некомфортно. Всем на тебя наплевать. НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ отвечает. Сотрудников много — а толку мало, никто ничего не делает. Все имитируют рабочий процесс. Не рекомендую- зря потраченные время и нервы на эту организацию. Если вы хороший специалист избегайте эту компанию, в ней работают одни недоумки.
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →