Ozon.ru: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:Был у них на собеседовании в скайпе на позицию разработчика sql.
Готовился к нетривиальным техническим вопросам. К слову у меня стаж 3 года разработчиком.
Предложили решать логические задачки про пиво.
Вот одна из них. Заходят в бар 4 разработчика.
Первый: возьму пиво, но если все остальные коньяк, то коньяк
Второй: возьму коньяк, но если все остальные пиво. то пиво.
Третий: мне все равно
Четвертый: у нас не должно быть полного совпадения в выборе.
Какой у них получился выбор в итоге.
Ребят из Озон, вы серьезно? У вас стек airflow, hadoop, vertica. Вы ищете на позицию автоматизации управления складами и написания хранимых процедур и триггеров.
Ребят, вы трэш и дно.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН разработчиком sql? →
- 👉 Отзывы о работе разработчиком sql в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →