Ozon.ru: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:предложили вакансию ведение документооборота в Химках. Приехала 1 раз, собеседование вел Сергей. в суммарной стоимости прождала час, СТОЯ у дверей в кабинет. Ко мне никаких вопросов не было. В конце говорит Вам надо с руководителем участка встретиться, он решит, работать вам тут или нет. Когда он будет хз в итоге написала я на след день, ок, поехала. Встретилась с [А.] (он же руководитель) прошло все нормально, мне задавали вопросы, я задавала. сказали, будешь вести кабель учета часов работы сотрудников. и вопрос Хорошо ли у вас с математикой? Причем тут математика? Дальше пошел разговор мы не ждем тут технарей или гениев к чему это, не понятно. В итоге попрощались на хорошей (вроде бы) ноте и я уехала. Сказали в четверг позвонят. Из разговора всего я поняла, что меня берут
Часами позже, в этот же день приходит смс Вас не берут, продолжайте поиски На вопрос почему, сказали хз
Да ну вас [censored] компания придурошных людей, зависящих от настроения. В и тоге зря проездила два дня подряд. Никакой пунктуальности!
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →