Ozon.ru: отзыв сотрудника
Добрый вечер.
Хочу поделиться, а вы сами решайте надо или нет. Начнём с сотрудников: большенство на складе Хоругвино народа наемные. Сотрудники фирмы только в основном на упаковке. (так что сами подумайте куда вам идти!). Теперь что касаемо отдела КРО — ребята! Это отдел для фальсификации и неправильных данных:1) у вас стоит норма сколько вы должны выполнить за смену (но не кто не проверял реально это можно сделать или нет!) — из чего следует не правдивые данные!
2)единого мышления что хорошо или ПЛОХО так же нет! (все прекрываются какими-то устаревшими ошибками, хотя ошибок и нарушений с каждым днем все больше)
3)сама суть КРО — её вообще нет!
Они успокаиваются когда они нашли (по их мнению) виновника!
Расскажу один случай на моей практике: было совершено нарушение сотрудником упаковки (обнаружилось что она отгрузила лишний товар)! Ну так обнаружилось, значит надо наказать! ЧТО И Сделали. Но выясняется что сотрудник упаковки не присвоил отправление товара и программа автоматически обнулила данное отправление. Но товар как-то же доехал до клиента! Потом выясняется что другой сотрудник (зайдя под учеткой упаковщицы) смог программно присвоить отгрузку данному товару. НИКТО дальше И НЕ проверяет И НЕ ИЩЕТ правды!
Теперь расскажу о нарушениях сотрудников: любой из подразделения может получить штрафы, НО НЕ сотрудник КРО, хотя они так же проверяют и приёмку и размещения (для чего тогда ребята ходят и проверяют товар??? Наверное что бы написать цифры!
В общем решать вам! Знайте одно, на каком бы вы участке склада не стояли вас могут оштрафовать за нарушение третьих лиц (и разбираться с этим точно никто не будет)
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий