Ozon.ru: Низкая зарплата и плохие условия труда.
Их нет!
Недостатки:Ребята! Никогда не идите работать в Озон в клиентский сервис. Руководству и всем наплевать глубоко на вас. ЗП реально не доплачивают, начинаешь разбираться, они даже не отвечают, а просто кидают ссылки на калькулятор в интернете. После года работы в клиентском сервисе не то, что проиндексировали зарплату, сократили ОКЛАД в два раза! Мотивируя это тем, что увеличили премию. Но премию с такими планами фиг заработаешь. Наглым образом изменили график работы с 5/2 перевели без согласования на 1/1, 2/1 по 12 часов, время работы самой выбрать нельзя, как поставили, так и поставили, могут поставить и ночные смены. Говорят, если не нравятся — дверь там. Никому не советую Озон как работодателя. Только время потеряете, а не заработаете. ЗП всего 14 тыс. руб. Это что такое в наше время???
👉 Работа в ОЗОН в Москве (323 отзыва) →- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Москве (80 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73824 отзыва) →
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий