Ozon.ru: Негативный опыт собеседования в Ozon

Читаю отзывы и понимаю, что ничего не изменилось. Была на собеседовании примерно 2 года назад, на должность Начальника АХО (ставка была декретная). Девушка/женщина неопределенного возраста уходила в декрет, и в компании начался отбор кандидатов. И вот тут я поняла, какие «профессионалы» работают в Ozon. 1. С чем я столкнулась — это как себя высокомерно вела Начальник АХО. Зачем? Вы боитесь потерять эту должность и придет сильнее и умнее Вас мадам? Так правильно делаете. Я до сих пор в недоумении от ее тестов и вопросов. Вы где учились? Вы где раньше работали? Вы откуда приехали? Вы, наверно, чья-то, и не просто так устроились Начальником АХО центрального офиса, так как в любой международной компании или где нет розовых очков, Вас уволили бы через месяц! Ваша должность — офис-менеджер, но не Начальник, да еще в центральном офисе холдинга. Поверьте, я знаю, что пишу, так как пообщавшись потом с сотрудниками, многое встало на свои места.

2. Рекрутеры: тот же вопрос. Вас где учили вести такие собеседования? У вас тренинги вообще бывают по корпоративной культуре? Вы же лицо компании.

После этого я вообще не покупаю товары в Ozon. Так как опыт покупки был до собеседования, и я была в недоумении от сервиса. Но потом, после общения с Начальником АХО и рекрутером, все встало на свои места, так как это видно — норма: унижать своим внешним видом кандидатов и покупателей.

P.s. Мой опыт — это известные в мире компании, шикарные рекомендации, знание английского, юридическое образование МГУ. Внешними данными не обижена. Теперь понятно, почему Начальник АХО и рекрутер так себя вели? Вы не видели мое резюме? Да, я очень хороший и сильный специалист, и меня просто испугались. А пригласили только для того, чтобы потянуть рабочее время, для галочки, лишний раз показать профнепригодность и какие они крутые.))) ужас..