Pastila: отзыв сотрудника
Вполне себе милый офис, тут не обманули. [Ч.] довольно уютно. Сравнительно молодой коллектив.
Недостатки:1. От метро Павелецкая замучаешься на автобусе до офиса добираться. Особенно обратный путь утомляет. Мне хватило буквально пары таких поездок. 2. Ребята очень сладкие, но чрезвычайные врунишки. Берут человека на так называемую стажировку, само собой без оформления. И в любой момент, под выдуманным предлогом могут сказать — сорян, нам разонравилось, вон дверь. Аргументируя это тем, что на второй (второй день, Карл) ты якобы недостаточно быстро учишься, хотя человек на второй день еще даже не понимает, куда он попал. Скорее всего их смущают вопросы об оформлении и зп, поэтому они предпочитают от таких любителей справедливости избавляться. А учитывая, что на позицию менеджера по маркетплейсам они ищут кандидата уже долго, да и отделы все недоукомплектованные, видимо, что-то всё же не так с ними. Поэтому вывод. Однозначно не советую. На первый взгляд — красивое яблоко, внутри — сплошная гниль.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший офис, приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиНедостатков не счесть. Самый главный недостаток — это один из учредителей: маленький рост, кривые ноги. Видимо, тяжело было ему в детстве, раз он устраивает ежедневный треш во всех чатах компании. Всем сотрудникам даёт клички, все всегда хронически не правы в его видении, клиенты без мозгов, и вообще все люди плохие. Это он ежедневно транслирует всем и везде, причём только в чатах, приехать в офис, видимо, боится. В компании на всех этапах обман: в мотивации, в оформлении, в оплатах от клиентов. Все с карты на карту, десяток ИП, товар тоже левый, в 70% без доков. В управлении ему помогают пресмыкающиеся барышня малых лет с лишним весом и кладовщик тоже огромных размеров, видимо, за еду готовы на всё. Из примеров: на запрос менеджера, чтобы прислали карту для клиента на оплату, менеджер получает гифку с факом в ответ. В этой компании это норма, отношение что к сотрудникам, что к клиентам, что к поставщикам как к скоту. Читаю отзывы ниже и понимаю, что написаны они все одними и теми же людьми, прикрывая реальные отзывы сотрудников. Если резюмировать, то платят неплохо. Сюда можно идти, чтобы подзаработать, но не в долгую перспективу, т.к. психику придётся восстанавливать прилично ещё. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю офис-менеджером в компании. Очень дружелюбные и открытые ребята здесь, понимающее честное руководство, офис уютный. Ни разу не задерживалась, по зп все честно. Функционал меняют, что добавляет динамики. Всегда есть чем заняться и тут можно проявлять инициативу. На прошлом месте мне давали очень ограниченные задачи и всегда в штыки воспринимали мои предложения, в итоге я перегорела и вообще ничего не хотела там. Здесь прям вдохновилась Далее →✗ НедостаткиМинусы: Ну есть момент конечно, что не оплачиваются больничные, но по сути мне вообще это не нужно, у меня стаж меньше 8 лет, то есть я в любом случае теряю. Уж лучше работать комфортно в классной компании, чем опираться на воздушные условия, которые считаются уже устаревшим шаблоном нашего законодательства, ни к чему не нужным. Ещё живу на зеленой ветке и пока проблематично добираться, но это временная проблема Далее →
HR Pastila
19.07.2024 12:52
Добрый день! Благодарим Вас за оставленный отзыв! 1.Путь от м. Павелецкая до Бизнес-центра занимает не более 20 минут на автобусе. При этом есть и другие альтернативные пути (от м. Тульская, м. Пролетарская, станции [Д.] Интервал - 3-7 минут между автобусами. Перед встречей мы также отправляем памятку по тому, как удобнее до нас добираться, поэтому соискатели могут заранее оценить удобство пути для себя. 2. Отказы в случае, если кандидат нам не подходит, всегда аргументируем на конкретных измеримых примерах, понимая цели и стандарты компании. При этом мы экономим и время компании, и время кандидата. Мы за качественный результат и за открытую коммуникацию. Мы небольшая компания, в офисе нас обитает не более 35 человек, поэтому мы очень внимательно подходим к выбору сотрудников. Наша цель - не быстро укомплектовать команду, а найти подходящего нам сотрудника по всем критериям, чтобы вместе продуктивно работать долгий период. Обо всех условиях мы всегда прозрачно говорим еще до выхода сотрудника на стажировку. С вами также не было никаких недоговоренностей и исключений, и причину окончания стажировки вам аргументировали на измеримых примерах стажеров, которые остались с нами и успешно работают в штате компании. Нам очень жаль, что мы не подошли к друг другу. Но, к сожалению, некоторые компетенции и особенности кандидата мы можем оценить только непосредственно приступив к практике. Хороших выходных!