PAYMO: Неорганизованный HR-процесс и неподходящая связь.
Со стороны кажется, что продукт интересный. Более не готов сказать ничего, т.к. не работал в Компании.
Недостатки:Ранним вечером в субботу сотрудница HR прислала, наверное, самое странное приглашение на собеседование: сообщение с грамматическими ошибками + пересланные от Директора голосовые сообщения (каждое около минуты) с рассказом о Компании. После без согласования начала звонить в этот же мессенджер (напомню, была суббота, а предпочтительный способ связи в резюме был указан Telegram).
Более того, сама вакансия уже находилась в архиве на HH.
В сообщении утверждали, что ознакомились с моим резюме и проф. интересами, хотя совпадение было минимальным.
Не могу ничего сказать о работе в Компании, но такие способы подбора откровенно пугают.
Если у Директора нет времени адекватно подготовить рассказ о Компании, а у HR отдела нет понимания, когда уместно звонить Кандидату, значит, скорее всего, и в работе используется такой же разгильдяйский подход.
Будьте осторожны. Очень надеюсь, что я ошибаюсь насчет работы в этой Компании.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
