Pernod Ricard Rouss: Приятная компания с отличным портфелем

Компания с интересной, даже захватывающей бизнес историей, в которой нашлось место и удивительным взлетам и неожиданным падениям. Итог — прекрасный портфель продуктов, из которых в России представлено процентов 20%. Есть ещё куда стремиться и развиваться — и это главный плюс.

Прежде чем оценивать действия руководства, нужно понимать историю основателей и их потомков, в частности текущего CEO [А.] Рикара (или Сашку, как его по-доброму называют «за глаза»). Если почитать хотя бы официальные источники, то сразу нарисуется длиннющий список потомков, которые далеко не все были допущены к работе в компании (не говоря уже об управлении). Поэтому на этом фоне, Сашка, пройдя весь путь (хоть и облегченный) от простого аудитора до CEO, выделяется исключительно положительно. Понятно, что не без своих «заморочек» всего американского, интернет технологий (зачастую излишних), но тем не менее он выглядит вполне достойно на фоне остальных.

Россия для глобальной компании — один из рынков, поэтому на местах многое (но не все) зависит от текущего Главы, коим на текущий момент является Лоран Пийе. Сравнивая с другими французскими руководителями (знающие поймут), он также на удивление выделяется положительно. Имея личный опыт общения, могу сказать, что его 30+ -летний опыт работы в группе помогает избегать излишней пытливости штабквартирщиков внедрить все и вся, не взирая на внутренние потребности. С точки зрения личных качеств могу выделить открытость, отзывчивость (в рамках приличия, конечно), богатый опыт и внутреннее чутье, которое пока подвело только раз… и то, скорее по неопытности — на тот момент он успел поработать только несколько месяцев в России.

Отдел продаж. Тут все просто, с одной стороны. И сложно — с другой. [А.] — бессменный руководитель на протяжении уже 8 лет (если не ошибаюсь). Вкратце могу сказать так: если ты трудолюбивый, ответственный, аккуратный, не увлекаешься сплетнями и, придя на работу, работаешь, а не дурака валяешь (в общем все, что должно быть в твоем резюме по определению), то у тебя много шансов добиться успехов. Если при этом всем ты ещё и отличный профессионал, то все дороги тебе открыты. [С.] подхалимов, лентяев и «и так сойдет» здесь не любят. Даже если не всегда получается от таких избавляться быстро, то гнобить их будут все и вся. [А.] всегда стоит горой за своих… и это много значит. Даже если ты не прав, в обсуждении с другими отделами ты будешь защищен. Ну, а внутри — не избежать прогон через строй шпицрутенов, зато справедливо. Внутренние интриги, конечно же, есть как и везде. Но, рекомендую искать и держаться тех, кто ценит качество, а не количество.

Отдел маркетинга. Новый маркетинг директор [К.] но не новый для компании. Богатая карьерная история работы как в центральном офисе, так и на заводе в Армении, в России. Говорит свободно на русском, французском, английском и не только. Мягкая, но знающая. Умеет отстоять свое мнение, но иногда тихоня. В общем есть противоречия, которые пока больше помогают, чем мешают. В целом, остались ещё деструктивные личности, но бОльшая их часть либо уже покинула компанию (как всем известная [Е.] Старовойтова — мне уже даже жалко её стало, судя по кол-ву негативных флюид), либо приструнена. В связи с этим много вакансий. Поэтому всех профессиональных, готовых рвать и метать за свой бренд людей — милости просим. И руководствуемся принципом — упорство и труд = все перетрут. В маркетинге поле не паханное с точки зрения работы.

Финансы. Относительно недавно была реструктуризация, поэтому многое что поменялось. Бертран — тоже француз, но не классического покроя, поэтому работа лишена чрезмерных эмоций. При этом обладатель отличной памяти и прекрасного счета в уме. Даже не пытайтесь объявить не проверенную цифру, будете постыжены (в хорошем смысле, конечно). В целом, в отделе много толковых и единица (именно одна) не очень профессионалов и просто «человеков». Ну и куда же «в бухгалтерии, да и без сплетен», но опять же — держитесь тех, что ценит качество, а не количество. И все у вас будет прекрасно!

И да, в компании 2 финансовых директора. Так как есть ещё отдел финансов и юриспруденции. В том числе бухгалтерия и административный блок. Руководитель и директор департамента [И.] — армянин, которого язык не поднимается назвать по имени, в хорошем смысле этого слова. Работу они выполняют свою на твердое УРА!

Отдел кадров. Ох и не легко им приходится, но скажу кратко. Все люди отличные. И тем, кто пришел в компанию работать, а не саботировать — будет оказана полная поддержка. Тем не менее, не забываем, что в первую очередь все зависит от вас, и только во вторую — от HR. Директор департамента, [И.] всегда готова помочь в сложной ситуации… по крайней мере, чем может.

Итог: хорошая компания, со своими замарочками, но однозначна рекомендуемая к трудоустройству ;)

Недостатки в первую очередь нужно искать в себе. А уже окружение можно настроить правильно, если у тебя есть стержень.