PERNOD RICARD ROUSS: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в PERNOD RICARD ROUSS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 16 отзывов бывших работников про PERNOD RICARD ROUSS по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в PERNOD RICARD ROUSS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях PERNOD RICARD ROUSS
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаКомпания с интересной, даже захватывающей бизнес историей, в которой нашлось место и удивительным взлетам и неожиданным падениям. Итог — прекрасный портфель продуктов, из которых в России представлено процентов 20%. Есть ещё куда стремиться и развиваться — и это главный плюс. Прежде чем оценивать действия руководства, нужно понимать историю основателей и их потомков, в частности текущего CEO [А.] Рикара (или Сашку, как его по-доброму называют «за глаза»). Если почитать хотя бы официальные источники, то сразу нарисуется длиннющий список потомков, которые далеко не все были допущены к работе в компании (не говоря уже об управлении). Поэтому на этом фоне, Сашка, пройдя весь путь (хоть и облегченный) от простого аудитора до CEO, выделяется исключительно положительно. Понятно, что не без своих «заморочек» всего американского, интернет технологий (зачастую излишних), но тем не менее он выглядит вполне достойно на фоне остальных. Россия для глобальной компании — один из рынков, поэтому на местах многое (но не все) зависит от текущего Главы, коим на текущий момент является Лоран Пийе. Сравнивая с другими французскими руководителями (знающие поймут), он также на удивление выделяется положительно. Имея личный опыт общения, могу сказать, что его 30+ -летний опыт работы в группе помогает избегать излишней... Далее →✗ НедостаткиНедостатки в первую очередь нужно искать в себе. А уже окружение можно настроить правильно, если у тебя есть стержень. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Не без опасных карьеристов, в целом хороший. Офис, оборудование, выезды и мероприятия (до ковид). Весело! Ежегодная премия. Расположение. Спокойная атмосфера (до опр событий, см ниже п.1) Далее →✗ Недостаткип.1 Руководство местами странное, очень много спорных и неожиданных поворотов в решениях, ставящих в «неудобное» положение сотрудников. Замалчивание между руководством и ниже стоящими сотрудниками. Карьерный рост по знакомству. Кто свой, тот и проходит дальше. Или определенные критерии отбора: национальность, институт и т.д. Если ты армянка, [censored] то вообще все дороги открыты. Офис (частично) Очень маленькая зарплата. Очень много работы. Огромный объем. Работа в праздники — абсолютная норма. Мозготрахательные тренинги и ежегодные оценки, которые мешают работать. Далее →
-
Я журналист именитого издания. И хотел бы сказать, что с недавних пор я содрогаюсь, когда слышу имя вашей компании. Мне противно! Я прекрасно знаю, что вы сделали с бывшим бренд-менеджером [Н.] К., PR менеджером — Юлией Н. Всем известны истории позора и жестокости по отношении к этим людям-легендам и профессионалам. Именно они делали уникальные проект и вещи вместе с нами, именно с ними мы ездили в пресс-туры. Нам противно, друзья. Често, не верю, что вам может быть стыдно. Это полный провал компании… Далее →
-
Кто работал в Перно, тот в цирке не смеётся… Или лучше умирать молодым… Можно сколько угодно цитировать крылатые, но тем не менее абсолютно правдивые выражения. Но очень хочется дать вам совет — если не хотите отправиться на тот свет через год работы в Перно, не стоит сюда приходить вообще, даже в качестве эксперимента. Когда вы придёте сюда, пусть вас не удивляет гора прощальных писем людей, покидающих компанию. Они все делают верно. Это ад на земле! Далее →
-
Мне противно работать в этой компании и находиться в столь ужасной среде день за днём… Мне противно осознавать, что отдел маркетинга уже окончательно разрушен и уже совсем не тот, что был ранее. Все сильные кадры с приходом новоиспеченного директора по маркетингу, Paul-Andre Vacheron, были уничтожены. Теперь в Перно работают одни бездари. С приходом [М.] [Л.] head of PR, всю PR команду, которая имела сильнейшие связи с прессой, лидерами мнений и блогерами, вышвырнули на улицу. А на их место [М.] взяла свою подружку [Л.] Решетило, [censored] и пьяницу [А.] Анисимову (которая на первом же ежегодном конгрессе переспала с нашим коллегой из IT департамента, причём об этом все знали, так как она была настолько пьяна, что делала это при открытых дверях, но ничего не изменилось, Тоня продолжает работать в компании), а затем и губастую бездарь — [Д.] Лобачёву — на место сильнейшего менеджера, работавшего годами в компании на люксовых брендах — Юлии [Н.] Во главе нашей Digital команды трудится хабалистая мадам — Екатерина Шелест в качестве Head of digital, которая никакого опыта в digital ранее не имела… Своего сильнейшего конкурента и лучшего профессионала команды Еву Котен она также вышвырнула из компании. Отменное быдло [А.] Мкртчян имеет... Далее →
-
Я работала в компании несколько лет на должности бренд-амбассадора винного портфеля. Моя работа шла крайне успешно и все были довольны результатами и моими мероприятиями, проведёнными на территории России. Какого же было мое удивление, когда в компанию пришла brand manager [Н.] Исаенко… Это абсолютный бездарь, быдло и просто ничтожество, как человек. Она делала все возможное, чтобы выжить меня и мою коллегу, и, чтобы сделать нашу жизнь в компании невозможной: постоянно поступали с ее стороны угрожающие письма; задания, не соответствующие трудовому договору и должностной инструкции. Хочется отметить также, что [Н.] была отмечена абсолютным непрофессионалом. Она ни раз говорила, что не пьёт и не дегустирует алкоголь вообще. Странно слышать это от названного «винного эксперта». Пообщавшись недавно с командой, я узнала, что коллеги и из текущей команды терпят тот же адский круг дискриминаций и преследований. Удивительно, что Pernod Ricard не наводит справки и не в курсе, что человек никогда ранее не имел подчиненных. Я рада, что моя работа в этом аду и с этим ужаснейшим человеком закончилась, но странно осознавать, что противозаконные действия до сих пор продолжаются в данной компании… Далее →
-
Компания была на пике своего рассвета и роста, пока туда не пришли 2 бездаря и не порушили все своим непрофессионализмом, отсутствием лидерских качеств и видением истинных качеств людей. 2 француза без профильных знаний разрушили все, что было построено непосильным трудом в Pernod Ricard Rouss. Знакомьтесь — это Paul-Andre Vacheron и Laurent Pillet. Цель этих идиотов — оставить бестолковых и податливых бобиков, покорных бестолковых стажёров и таких же безграмотных быдло-руководителей. В компании уже давно ничего не происходит, процедуры доведены до маразма, результаты стремятся к нулю, руководители не делают абсолютно ничего, занимаются только самопиаром, а выезжают только на горбу у своих подчиненных. Вся Москва смеётся над тем, как эти доблестные руководители в период самоизоляции бегали днями на пролёт по Лужнецкой набережной, занимаясь спортом, вместо работы дома. Это провал компании и просто позор. К тому же всем прекрасно известно какими жестокими методами совсем недавно убирали из компании уникальных лидеров и людей. Это место убийц и уголовников! Далее →
-
Хочется отметить, что за последние пару лет компания и так возглавила список Самых ужасных и маразматичныз компаний. А в рамках результатов последнего года — это «особо уникальные перемены» — а именно, HR transformation. Теперь в Перно работают отборные и покорные рабы. Всех выдающиеся сотрудников, сильных профессионалов и уникальных лидеров выжили их компании силой либо по-русски говоря слили, что в принципе то же самое… В компании остались теперь только стажёры, бездари и откровенные идиоты. Не верите, а вы приходите и проверьте! Далее →
-
-
Просьба срочным образом обратить внимание и принять меры в отношении Старовойтовой [Е.] — SBM люксового портфеля PRR. Все чем она занимается, даже в период объявленной самоизоляции в Москве — бегает 24 в сутки со спорт тренером в Лужниках в рабочие будни. Сотрудник по-прежнему не имеет отношения к проектам компании, ведёт себя по хамски с командой, лжёт, клевещет, презентует чужую работу, всем вещает о ценностях, являясь при этом откровенной хамкой. Буквально пару недель назад отмечала в посте своих рабов — джуниоров под названием «proud of my team». При этом не имея ни малейшего отношения к данному проекту. Хочется также понять, почему данный сотрудник находится до сих пор в рамках компании, а не привлечён к уголовной ответственности после своих дел по уничтожению бывших сотрудников? Было столько жалоб ранее и почему до сих пор весь департамент должен работать как на вулкане с быдло? Далее →
-
Вам не обязательно смотреть фильмы ужасов, а достаточно побывать в этой компании на пору недель. Устроиться, к примеру, туда ради прикола… Вы увидите много любопытных фактов: как избивают, эксплуатируют, как унижают и шантажируют сотрудников, и т. д. В это сложно поверить, но это правда. За 2 года приведённых мной в этой камере тюремного заключается поменялось 80% состава отдела маркетинга. Директору этого прелестного департамента позволяли делать все, что было выше перечислено, только руками его непосредственных подчиненных, таких же ужасных по человечески людей, как и он сам. Что хочется ещё отметить — более непрофессиональных людей я в жизни не встречала никогда… Держитесь подальше от этого ада! Далее →
-
В компании были отмечены неоднократные случаи правонарушений руководством компании — дискриминаций, преследований, и уничтожения сотрудников. И несмотря на неоднократные обращение в HR подчиненными с целью сообщения о побоях, шантаже, оскорблениях, нарушениях трудовых дисциплин, всегда вылетал из компании пострадавший сотрудник за то, что говорил правду и открывал свой рот. Всегда! Эта та компания, по которой давно плачет трудовая инспекция и многочисленные судебные разбирательства. Это место уничтожения людей, где говорят о ценностях). Вся это фальш нужна только для того, чтобы вы молчали в тряпочку и мило улыбались. Вас же будут использовать как раба, снимая при этом сливки. Далее →
-
Компания для стажёров и податливых бобиков, которые ничего в своей жизни не видели. Не забудьте восхищаться бесплатным алкоголем, жратвой, бесплатными бесполезными тренингами и выездами на природу, а то вас сочтут за выбившегося из стада раба. Таких быстро выкидывают из секты. Компания славиться своими ценностями) И это, пожалуй, самое смешное). Вам будет непонятно, откуда же столько противоречий… Ведь все руководство — это отборное быдло… Но вы поймите — это все нужно для прочистки вашего мозга в нужный момент и чтобы вы рот свой лишний раз не открывали. Будьте готовы работать по 24 часа в сутки, иметь хамское отношение со стороны руководство, а также не удивляйтесь что 99% процентов состава компании — откровенные бездари. Компания экономит деньги на кадрах и не только)). Самодостаточные и нормальные люди давно свалили оттуда. Это жуткое место, запомните! Далее →
-
Добро пожаловать в ад! В этой компании вас встретят яркие персонажи, такие как представители маркетинга. Диктор по маркетингу Paul-Andre Vacheron встретит вас вопросом: «How do you do? «. И не стесняйтесь отвечать ему в рифму, так как по-русски он ничего не понимает и, так как он корченная … Не удивляйтесь бездарности этого человека и его подчиненных, так как опыта в маркетинге у него не было никогда, а кто его взял на данную позицию — остаётся вопросом для всех… За годы его правления ему удалось развалить все… уничтожить лучшие бренды, и набрать бездарей. А тех, кто сопротивлялся маразму, выкинуть в помойную яму… Не нужно тратить время на спектакль в данном театре… Вас используют, как тряпку за копейки, а потом выкинут… Далее →
-
Добро пожаловать в псих больницу. И здесь вас встретят самые главные персонажи — отдел маркетинга. Особо отличившиеся пациенты — [Е.] Старовойтова и [А.] [Ч.] 2 душевнобольных человека — и это как минимум провал компании. Ко всему прочему эти персонажи ведут себя абсолютно неподобающим образом и уничтожают людей, которые хоть как-то пытаются показать своё мнение и амбиции. Они быстро закроют вас в переговорной и скажут: «Ещё раз высунешься, дружок, будешь иметь проблемы. Ещё раз пойдёшь к руководству, также получишь сполна. В бизнесе нет справедливости». Так что, если решите поработать в люксовой команде с этими колхозничками, 1000 раз подумайте, так как им нужны только стажёры и рабы. Об уважении и профессионализме там тоже и речи не может быть — это быдло и бездари. В компании часто вещают о ценностях, но это смешно слышать… скажите спасибо, если вы выживете и если вас не увезут на скорой для оказания помощи в один прекрасный день, так как в компании принято работать за всю команду. Забудьте про человеческие отношения и поменьше ведитесь на пустые обещания. Вас обязательно обманут! О каких ценностях может идти речь? Я только вернулась после похорон близкого человека в офис, и буквально сразу... Далее →
-
Самая ужасная компания — пародия на западный формат. Никогда не встречалось ранее на моем опыте столь не отложенных процессов и столь необоснованно усложнённых процедур по любому вопросу. Руководство компании — быдло и бездари. Набирают эти боссы себе в подчинение джуниоров и податливых щенков, которые готовы пахать на них от заката и до рассвета, а те будут тем временем презентовать чужие результаты и снимать сливки. Особо отличается своим маразмом отдел маркетинга. [Е.] Старовойтова и [А.] [Ч.] — запомните эти имена — 2 руководителя, возглавивших команду люксового портфеля, которые за все время своего нахождения в компании не ударили палец о палец. Колхозник и Шизофреничка. А вы как их подчиненный должны быть при этом рабом и серым кардиналом — другого не дано, либо сотрут в порошок, так как сиять должны только они. [А.] [Ч.] (маркетинг менеджер) будет представлять вашу команду как лухари и поведает вам о всём списке диалектов страны. Также на его примере вы узнаете что такое курить по 20 раз на день в рабочее время. [Е.] Старовойтова (senior brand manager) же будет разговаривать с вами как с дебилом и ребёнком, а за вашей спиной крутить и вертеть то, что ей удобно. Для них вы будите просто марионетками. В то время как... Далее →
-
Нужно менять все на корню. И в первую очередь основную часть маркетинга, включая директора. Это полный развал всех брендов, которые строились непосильным трудом. Далее →