Pernod Ricard Rouss: отзыв сотрудника
Компания была на пике своего рассвета и роста, пока туда не пришли 2 бездаря и не порушили все своим непрофессионализмом, отсутствием лидерских качеств и видением истинных качеств людей. 2 француза без профильных знаний разрушили все, что было построено непосильным трудом в Pernod Ricard Rouss. Знакомьтесь — это Paul-Andre Vacheron и Laurent Pillet. Цель этих идиотов — оставить бестолковых и податливых бобиков, покорных бестолковых стажёров и таких же безграмотных быдло-руководителей. В компании уже давно ничего не происходит, процедуры доведены до маразма, результаты стремятся к нулю, руководители не делают абсолютно ничего, занимаются только самопиаром, а выезжают только на горбу у своих подчиненных. Вся Москва смеётся над тем, как эти доблестные руководители в период самоизоляции бегали днями на пролёт по Лужнецкой набережной, занимаясь спортом, вместо работы дома. Это провал компании и просто позор. К тому же всем прекрасно известно какими жестокими методами совсем недавно убирали из компании уникальных лидеров и людей. Это место убийц и уголовников!
-
✓ ПреимуществаКомпания с интересной, даже захватывающей бизнес историей, в которой нашлось место и удивительным взлетам и неожиданным падениям. Итог — прекрасный портфель продуктов, из которых в России представлено процентов 20%. Есть ещё куда стремиться и развиваться — и это главный плюс. Прежде чем оценивать действия руководства, нужно понимать историю основателей и их потомков, в частности текущего CEO [А.] Рикара (или Сашку, как его по-доброму называют «за глаза»). Если почитать хотя бы официальные источники, то сразу нарисуется длиннющий список потомков, которые далеко не все были допущены к работе в компании (не говоря уже об управлении). Поэтому на этом фоне, Сашка, пройдя весь путь (хоть и облегченный) от простого аудитора до CEO, выделяется исключительно положительно. Понятно, что не без своих «заморочек» всего американского, интернет технологий (зачастую излишних), но тем не менее он выглядит вполне достойно на фоне остальных. Россия для глобальной компании — один из рынков, поэтому на местах многое (но не все) зависит от текущего Главы, коим на текущий момент является Лоран Пийе. Сравнивая с другими французскими руководителями (знающие поймут), он также на удивление выделяется положительно. Имея личный опыт общения, могу сказать, что его 30+ -летний опыт работы в группе помогает избегать излишней... Далее →✗ НедостаткиНедостатки в первую очередь нужно искать в себе. А уже окружение можно настроить правильно, если у тебя есть стержень. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Не без опасных карьеристов, в целом хороший. Офис, оборудование, выезды и мероприятия (до ковид). Весело! Ежегодная премия. Расположение. Спокойная атмосфера (до опр событий, см ниже п.1) Далее →✗ Недостаткип.1 Руководство местами странное, очень много спорных и неожиданных поворотов в решениях, ставящих в «неудобное» положение сотрудников. Замалчивание между руководством и ниже стоящими сотрудниками. Карьерный рост по знакомству. Кто свой, тот и проходит дальше. Или определенные критерии отбора: национальность, институт и т.д. Если ты армянка, [censored] то вообще все дороги открыты. Офис (частично) Очень маленькая зарплата. Очень много работы. Огромный объем. Работа в праздники — абсолютная норма. Мозготрахательные тренинги и ежегодные оценки, которые мешают работать. Далее →