Pernod Ricard Rouss: отзыв сотрудника
Самая ужасная компания — пародия на западный формат. Никогда не встречалось ранее на моем опыте столь не отложенных процессов и столь необоснованно усложнённых процедур по любому вопросу. Руководство компании — быдло и бездари. Набирают эти боссы себе в подчинение джуниоров и податливых щенков, которые готовы пахать на них от заката и до рассвета, а те будут тем временем презентовать чужие результаты и снимать сливки. Особо отличается своим маразмом отдел маркетинга. [Е.] Старовойтова и [А.] [Ч.] — запомните эти имена — 2 руководителя, возглавивших команду люксового портфеля, которые за все время своего нахождения в компании не ударили палец о палец. Колхозник и Шизофреничка. А вы как их подчиненный должны быть при этом рабом и серым кардиналом — другого не дано, либо сотрут в порошок, так как сиять должны только они. [А.] [Ч.] (маркетинг менеджер) будет представлять вашу команду как лухари и поведает вам о всём списке диалектов страны. Также на его примере вы узнаете что такое курить по 20 раз на день в рабочее время. [Е.] Старовойтова (senior brand manager) же будет разговаривать с вами как с дебилом и ребёнком, а за вашей спиной крутить и вертеть то, что ей удобно. Для них вы будите просто марионетками. В то время как вы будете пахать, она решит все свои семейные вопросы, а пока вы общаетесь с коллегами и агентствами, она будет вести плотную переписку и созвон с семейством, нянями, уборщицами и подружками… А работает эта душевнобольная женщина только 4 дня в неделю. Учитесь, друзья! Вся команда рабов обычно бывает замотивирована бесплатными плюшками — такими как бесплатный алкоголь, сомнительные тренинги и выезды на природу. После чего продолжают пахать до потери пульса.
-
✓ ПреимуществаКомпания с интересной, даже захватывающей бизнес историей, в которой нашлось место и удивительным взлетам и неожиданным падениям. Итог — прекрасный портфель продуктов, из которых в России представлено процентов 20%. Есть ещё куда стремиться и развиваться — и это главный плюс. Прежде чем оценивать действия руководства, нужно понимать историю основателей и их потомков, в частности текущего CEO [А.] Рикара (или Сашку, как его по-доброму называют «за глаза»). Если почитать хотя бы официальные источники, то сразу нарисуется длиннющий список потомков, которые далеко не все были допущены к работе в компании (не говоря уже об управлении). Поэтому на этом фоне, Сашка, пройдя весь путь (хоть и облегченный) от простого аудитора до CEO, выделяется исключительно положительно. Понятно, что не без своих «заморочек» всего американского, интернет технологий (зачастую излишних), но тем не менее он выглядит вполне достойно на фоне остальных. Россия для глобальной компании — один из рынков, поэтому на местах многое (но не все) зависит от текущего Главы, коим на текущий момент является Лоран Пийе. Сравнивая с другими французскими руководителями (знающие поймут), он также на удивление выделяется положительно. Имея личный опыт общения, могу сказать, что его 30+ -летний опыт работы в группе помогает избегать излишней... Далее →✗ НедостаткиНедостатки в первую очередь нужно искать в себе. А уже окружение можно настроить правильно, если у тебя есть стержень. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Не без опасных карьеристов, в целом хороший. Офис, оборудование, выезды и мероприятия (до ковид). Весело! Ежегодная премия. Расположение. Спокойная атмосфера (до опр событий, см ниже п.1) Далее →✗ Недостаткип.1 Руководство местами странное, очень много спорных и неожиданных поворотов в решениях, ставящих в «неудобное» положение сотрудников. Замалчивание между руководством и ниже стоящими сотрудниками. Карьерный рост по знакомству. Кто свой, тот и проходит дальше. Или определенные критерии отбора: национальность, институт и т.д. Если ты армянка, [censored] то вообще все дороги открыты. Офис (частично) Очень маленькая зарплата. Очень много работы. Огромный объем. Работа в праздники — абсолютная норма. Мозготрахательные тренинги и ежегодные оценки, которые мешают работать. Далее →

