Pioneer London: Работа с привкусом роскоши
Преимущества:
Работа с привкусом роскоши, по другому не скажешь) Там не просто продаёшь, а управляешь клиентским опытом, изучаешь модные тенденции и проходишь обучение.
Работать начинаешь с HR-собеседования, потом уже в самом бутике, потом стажировка под руководством наставника. Подготовка здесь серьёзная, при этом зарплата без задержек, отпуска по графику, и на всё товары брендов скидка 50% — ну, это прям рай для шопоголиков.
Недостатки:Идеально для тех, кто любит моду и хочет работать в престижной среде. Главное быть готовым к разнообразию клиентов и иногда высокому уровню стресса.
🔍 Похожие отзывы:
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённый формат работы. За время работы можно получить хороший практический опыт, взять на себя много задач и существенно расширить круг профессиональных навыков. Далее →✗ НедостаткиБольшая зона ответственности и большое количество обязанностей при этом не гарантируют стабильности и понятного отношения со стороны работодателя. В моём случае решение о прекращении сотрудничества принималось сотрудником, который напрямую к моему отделу и моей работе отношения не имел. При этом со стороны непосредственной работы ко мне не было претензий, но решение о моём дальнейшем трудоустройстве всё равно было принято. Особенно неприятным моментом стало то, что вместо официального сокращения мне предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Я от такого варианта отказалась и в итоге самостоятельно расторгла трудовой договор. При этом, по моим наблюдениям, подобная практика применялась в компании не только в отношении меня. На протяжении длительного времени другим сотрудникам также предлагали уходить в отпуска за свой счёт, и часть людей после этого уже не возвращалась к работе. Для меня это стало серьёзным показателем того, как компания поступает с сотрудниками в период сложностей. Если компания больше не может продолжать сотрудничество с сотрудником на прежних условиях, считаю, что это должно решаться открыто и в рамках предусмотренной законом процедуры, а не через предложение неоплачиваемого отпуска на неопределённый срок.. Далее →💬1 комментарий