Pita's: Штрафуют без причины
Преимущества:
Своевременно оплата труда.
Недостатки:Их перечислять можно бесконечно. Во-первых: вам обещают ставку и хорошую зарплату, но на самом деле вас штрафуют безо всякого повода!
Во-вторых: псевдо санврачи от самого владельца, которые штрафуют, плевать за что. Главное — себе карманы набить.
В-третьих: тебя не слышат и не хотят слышать, ты там в рабстве. Плюсом тебя будут всегда в чем-то ущемлять. Требовать качество, как в ресторане — это очень не серьёзно.
И в итоге тебя не рассчитывают полностью. Самое забавное — штраф за субординацию.
-
Отвратительное заведение, где работают одни хамоватые гопницы. За полмесяца работы я получила на 1000 рублей меньше положенного и заработанного, поскольку была атакована неоправданными штрафами, которые сотрудницы выписывают, основываясь не на проделанную работу, а на свои личные претензии, никак не связанные с рабочими моментами. Ужасный курятник и дедовщина. Почти на каждой точке найдутся лучшие подружки администратора, которые вместе с администратором будут всю смену сидеть в телефоне, обсуждать других новеньких сотрудниц или строить глазки поварам с кухни, в то время как те новенькие девочки будут носиться по всему заведению и отрабатывать без отдыха 11-часовую смену. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
