Planet English: отзыв сотрудника
Полностью согласна с отзывами об очень странном собеседовании, но мне «посчастливилось» его пройти и поработать там.
Лично для меня одни минусы:
1. ЗП — обещают золотые горы до 70 тр. В итоге почасовая оплата в 120 руб. Плюс проценты за продажи.
Но сколько Вы там продадите Вы заранее знать не можете, поэтому и ЗП абсолютно не понятная.
При разговоре с девочками, которые там работали, выяснялось, что месяц в котором вы можете заработать, это только сентябрь, дальше зп очень скачет, и может быть ниже 20тр, хотя вроде как о каких-то 70тр шла речь изначально)
2. График обещают 2 через 2 с 9:00 до 21:00, а на деле может быть и 3 через 2, и 4 через 1, и даже 8 через 1.
Работать столько дней без отдыха с 9:00 до 21:00, ну очень сложно. Причем график меняется постоянно, запланировать заранее что-то свое вообще нельзя. Постоянно видела, что девушкам нужно идти к врачу например, а их вызывают работать, у одной был ребенок в больнице на операции, предупредила она начальство заранее и все равно её пытались вызвать. Отпуск — его практически нет, тоже с него постоянно вызывают. Одна девушка даже не полетела в тур, который заранее забронировала и оплатила, деньги ей естественно никто не вернул.
3. Почему же у них такой график? А потому что постоянная текучка! Когда я приходила у них не хватало 10−12 человек и в таком состоянии они находятся постоянно. Поэтому и выходных у людей, кто там уже работает, практически нет.
4. Также нужно готовиться к тому, что могут выслать в 11 вечера кучу материала, который необходимо будет учить на следующий день. Поэтому во время рабочего дня тебе придется и работать и параллельно учить кучу страниц и еще в этот же день сдавать эту самую кучу материала.
5. Из хорошего только девчонки, с которыми пришлось познакомиться. Но при этом они тоже не рады данной работе и если бы у них была возможность, то уволились бы.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

