Plarium: отзыв сотрудника
Сначала выглядело всё серьёзно и солидно. Потратила кучу времени на прохождение психологических тестов, в том числе и тест Роршаха, три этапа собеседования (!), прохождение медкомиссии, оформление на работу в течение 1,5 часов — заполнение документации, подписание журналов о неразглашении ком. тайны, презентация слайдов по технике безопасности… Угадайте, куда и кем я устраивалась?.. :) Секретным сотрудником в ФСБ? — нет! :) уборщицей в Plarium-Юг! :) Предприятие занимается разработкой компьютерных игр всего лишь :) График по часам: ты должна начать мыть вот тут ровно в 14.30!Если ты закончила предыдущую работу раньше, то надо стоять 15−20 минут в каморке 2×3 с инвентарем и химией… Мыть мааааленькую тряпочку огромной жесткой щёткой для ковра, стирать руками нельзя — начальница говорит, что это долго… Ну, вот просто у человека личные тараканы, которые осложняют работу работнику.. Столы все в пыли, надо чтобы они были чистые, но, трогать предметы на столах нельзя (куча маленьких сувениров, ручкек, игрушек, бумаг)… Иначе, на тебя может написать бумагу руководителя этот сотрудник… Я боялась вообще эти столы трогать:))) Как моются туалеты — вообще не стоит говорить… Унитазы какими-то лысыми щетками, трякой… Стала мыть как положено доместосом и губкой — нельзяяяя! На вопрос почему — «Ты не понимаешь с первого раза что ли?» В общем, такого количества маразма на одной территории я не видела никогда за весь свой опыт работы. Я уже решила валить и тут заболела. Мне позвонили сразу с утра и сказали, что, если я заболела, я должна уволиться! :))) Тут уже не думаю, что надо что-то добавлять… :) Собеседования, тесты, осмотры, оформления, куча совершенно нелепых и не практичных требований к работе и ко времени, чтобы в результате просто чисто и быстро помыть вверенное помещение.. :)) как в поговорке «Гора родИла мышь» :)

-
✓ ПреимуществаВозможна удаленка Далее →✗ НедостаткиДолгие, нудные, сами себе на уме. Погнали. Во-первых, общение по электронной почте. Все очень долго, собес изначально мне пытались назначить через 3(!) недели. Это как вообще?) В итоге назначили через 3 дня после первоначального общения. Потом ты ждёшь неделю, какое примут по тебе решение. Решение приняли положительное, выслали тестовое. В котором надо обвести на картинке количество лиц, посчитать, сколько шариков влезет в самолёт, предложено поиграть в их игру и тд. Как это относится к должности контент-менеджера? Тестовое все в грамматических и орфографических ошибках, задания дублируются (это как вообще?), в задании, где надо отметить подходящие для тебя качества, половина пунктов задублированы. Ересь полное. Окей, тестовое сделано, отсылаешь, ждёшь ещё неделю, после чего получаешь короткий текст, что ты им не подходишь. Нет ни разбора тестового, ничего, спрашивается, зачем я на этот бред тратить время) задала соответствующий вопрос, на что получила ответ, что в моем тестовом куча грамматических ошибок (что-что? Вы своё тестовое вообще видели, как оно составлено? В отличие от него, в моем тексте ошибок не было) и нет вычислений в заданиях, где это требовалось (все вычисления были и я вообще все подробно расписывала). В общем, такое ощущение, что тестовое... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Собеседование» по электронной почте, когда кандидату просто присылается список вопросов (некоторые из них имеют весьма опосредованное отношение к вакансии). Даже не тратьте свое время. Компания отбирает сотрудников по каким-то своим странным критериям, напрочь игнорируя опыт и знания кандидатов. Таким грешат многие краснодарские шарашкины конторы, тратя ваше время на заполнение бесчисленных анкет и опросов («эффективные» менеджеры, да). Далее →