Plarium: Негативное впечатление о компании
Возможна удаленка
Недостатки:Долгие, нудные, сами себе на уме. Погнали.
Во-первых, общение по электронной почте. Все очень долго, собес изначально мне пытались назначить через 3(!) недели. Это как вообще?)
В итоге назначили через 3 дня после первоначального общения. Потом ты ждёшь неделю, какое примут по тебе решение.
Решение приняли положительное, выслали тестовое. В котором надо обвести на картинке количество лиц, посчитать, сколько шариков влезет в самолёт, предложено поиграть в их игру и т.д. Как это относится к должности контент-менеджера? Тестовое все в грамматических и орфографических ошибках, задания дублируются (это как вообще?), в задании, где надо отметить подходящие для тебя качества, половина пунктов задублированы. Ересь полное.
Окей, тестовое сделано, отсылаешь, ждёшь ещё неделю, после чего получаешь короткий текст, что ты им не подходишь. Нет ни разбора тестового, ничего, спрашивается, зачем я на этот бред тратить время) Задала соответствующий вопрос, на что получила ответ, что в моем тестовом куча грамматических ошибок (что-что? Вы своё тестовое вообще видели, как оно составлено? В отличие от него, в моем тексте ошибок не было) и нет вычислений в заданиях, где это требовалось (все вычисления были, и я вообще все подробно расписывала).
В общем, такое ощущение, что тестовое даже не проверяли и никаких сотрудников они не ищут, тупо собирают персональные данные, да черт их разберёт.
В общем, общее потраченное время — 3 недели и абсолютно негативное впечатление о компании. Не стоит тратить на них своё время..
- 👉 Работа в PLARIUM в Краснодаре (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в PLARIUM контент-менеджером? →
- 📝 Отзывы о работе контент-менеджером в Краснодаре (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6657 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Собеседование» по электронной почте, когда кандидату просто присылается список вопросов (некоторые из них имеют весьма опосредованное отношение к вакансии). Даже не тратьте свое время. Компания отбирает сотрудников по каким-то своим странным критериям, напрочь игнорируя опыт и знания кандидатов. Таким грешат многие краснодарские шарашкины конторы, тратя ваше время на заполнение бесчисленных анкет и опросов («эффективные» менеджеры, да).. Далее →
-
✓ Преимуществаа есть ли они, эти достоинства? ну, вежливый рекрутёр [И.] разве что. Далее →✗ НедостаткиКороче, увидела я вакансию на должность Intern English Translator. Откликнулась. Со мной связался [И.] через электронную почту (хотя в резюме было указано, что предпочитаемый метод связи — телефон). Ну да ладно. Сначала прислал список вопросов, которые, по всей видимости, он должен был бы задавать на собеседовании. Вопросы не сложные — типа в какие игры играете, чем увлекаетесь, что-то про американскую массовую культуру. Еще попросил ссылки на соцсети. После моих ответов прислал мне тестовое задание. Вот с задания я просто упала, ребята! Оно почти никак не связано с индустрией игр! Были наиглупейшие тексты на русском языке с ошибками, которые я должна была перевести на английский. Много сленга (не совсем уместного). Какие-то вырезки из чьих-то интервью, как я поняла. Пара заданий была все-таки по игровой тематике — например, придумать описание к персонажу или предмету, или перевести предложения из игрового меню. На задание отводилось 3 дня, но при необходимости можно попросить еще несколько дней на подготовку. Я всё усердно выполняла, потратила все три предложенных дня. Считаю, что задание было выполнено качественно. В английском у меня уровень C1, подтвержденный соответствующим сертификатом (!). НО! Через 4 рабочих дня мне приходит ответ от [И.], что руководитель... Далее →💬1 комментарий