Plasma Skin: Мошенническое стажирование, недобросовестные условия труда.
[censored] а не робота!
Беруть людей на оплачуване стажування (як вони запевняють) на місяць, а по факту використовують вашу працю та викинуть вас, наче непотріб, без причини, і ні копійки не заплатять. Вони так багатьох людей наймають, щоб їм потім не заплатити зарплату, а звільнивши, [censored] вас винуватим і дурним, при тому, що ви ідеально справлялися зі своїми обов'язками. Керівники некомпетентні, особливо Світлана, дуже нервова і неврівноважена, в неї 7 п’ятниць на тиждень. Ви будете ще стажуватися, а вони будуть ставити вимоги, як до працівника, який вже довго працює в компанії. І все їм буде не так, по десять разів будете [censored], бо спочатку вам скажуть зробити по одному, а коли ви зробите, то скажуть, що треба вже по-іншому, і це все швидко, і ви мусите це робити в позаробочий час…
А щодо стажування, то в усьому доведеться розбиратися самому. Підтримки не чекайте. Нікому діла до вас не буде. Якщо хочете зберегти свої нерви і ресурси, не зв'язуйтесь з Plasma Skin / Нью Технолоджі.
-
✓ ПреимуществаЗакончились ещё в 2022 году Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после их ухода всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой дисперсии. Заведующий, почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для Белойбороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зэпешку выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Много классных ребят покинули компанию из-за психических расстройств пациента, перепутавшего дверь офиса с психушкой. Карьерные продвижения, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале.. Далее →
-
Работала в компании с 2016 года менеджером продаж. Все было отлично: коллектив, отношение руководства. С 2021−2022 года работала старшим менеджером интернет-отдела. После отделы объединили с отделом продаж и перевели снова менеджером. В сентябре попросили заменить старшего менеджера 6 смен, т.к. она ушла в отпуск, обещали эти дни оплатить.В первый месяц забыли рассчитать в заработную плату, сказали напомнить на следующий месяц. Напомнила — так же забыли оплатить, а в третий месяц сказал руководитель отдела, что руководитель компании не согласовал данную выплату, посчитал, что я набираюсь навыков. Хотя зачем? Если из старшего менеджера перевели в продажи. Ну да ладно, думаю, ничего страшного, на то время зарплата была хорошая, не было демотиваций, как сейчас. Уволилась благодаря к.а.е. с его предвзятым отношением к определенным сотрудникам. Утро в отделе продаж последнее время начинается не с доброго утра, а с кнута от руководителя, считают всех сотрудников за дебилов, дальтоников и умственно отсталых! Если не поднимем показатели по гарантии на технику и установке, переведут в отдел поддержки на 30 000 руб. или, как к.а.е. неоднократно советовал, идти в Пятерочку работать на кассу. Поэтому стажеры, когда приходят, не задерживаются, сразу убегают от такого отношения.В компании теперь приоритет — продажа... Далее →
