playrix: Нету перспектив
Хороший дружный коллектив, но команды очень разные и кому-то может не так повезти. Советую внимательно смотреть, с кем придется работать. Могут без предупреждения перекинуть на другое направление и затыкать дыры.
Недостатки:Приходила в Плейрикс почти три года назад целенаправленно, даже просила мне рекомендацию дать. Видела перспективы и хотелось работать в крупной компании, которая ведет дела на мировом рынке. Мне тогда казалось, что если компания много зарабатывает, то и с сотрудниками поделится. Логично ведь? Как бы ни так! Зарплата все это время растет курам на смех, премии давно отменили и возвращать не собираются. Я долго надеялась, что компания выйдет на биржу и будет выдавать сотрудникам акции, как сейчас многие делают. Но два [censored] -основателя каждый квартал наперебой говорят, что не планируют никуда выходить и с кем-то делиться. Цинично заявляют, что работникам должно хватать зарплаты, и улыбаются еще. Но самое смешное, они почему-то говорят, что платят выше рынка, хотя все мои коллеги жалуются, что их подруги получают больше. Похоже, кто-то переиграл в скейпсы и живет теперь в мире розовых пони. Ну и второй важный для меня момент — общение только на русском, хотя при приеме на работу делали упор на свою международность. Английского внутри нет и прокачать его тут негде. Так что по факту никакая это не международная компания.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в PLAYRIX в Минске (3 отзыва) →
Отзывы о работе художнике в Минске (2 отзыва) →
Работа в Минске (4449 отзывов) →
1. Игры. Не хочу сказать что они плохие, но рассчитаные на конкретную целевую аудиторию и извлечение прибыли малоинтересны среднестатистическому программисту-разработчику. Сами владельцы компании в них не играют, только бизнес. 2. Нет мотивации. Как бы вы ни старались по работе никаких премий не будет, да и просто доброе слово не услышите. Не будет премий и по итогам квартала/года, такого понятия ...
- Разрушенный менеджмент - Отсутствие понимания работников о их развитии внутри компании или студии - Постоянные перестановки в руководстве что в следствии приводит к разрушению как командного духа так и понимания целей команд и продуктов - Недоверие высшего руководства линейным сотрудникам - Обесценивание профессионализма конкретных работников в связи с недооценкой и отсутствием передачи информац...
Хочу поделиться отзывов о коммуникации с компанией. Может быть команда рекрутмента увидит, скорее всего мониторят отзывы. Нужно давать ответ кандидатам, даже шаблонный, даже отказ. Откликался несколько раз, писал рекрутерам в линке, на мессенджеры - игнор. Просто игнор. Но мои профили просматривали и просто игнорили. Не важно сколько у вас кандидатов - копи паст супер хорошо работает. Особенно есл...
В компании сформирован топ менеджмент, который очень токсичен. Все управление, аргументация сводится к решению что скажут сверху. На общих встречах менеджмент что-то обсуждает, смеется, задает вопросы, но сотрудники часто молчат. Можно получить комментарий после которого будет очень неприятный осадок. Например менеджмент предлагает сесть на бутылку. Видимо практикуют сами регулярно....
После выполнения тестового получил от того же рекрутера, которую зовут Е., стандартную отписку, переполненную лицемерными любезностями. Никакого фидбека просто «не готовы продолжить общение». И никаких деталей по тестовому, что красноречивее любых описаний компании говорит о том, что она ни вас, ни ваше время ценить не будет. Просьба же дать развернутый фидбек привела к полной тишине.Рынок эйчар-«...
