Plusmedia: отзыв сотрудника
Очень странная компания. На собеседовании уже сложилось неприятное впечатление. Собеседовали аж 4 человека и задавали миллион странных вопросов, которые вообще не относятся к их вакансиям. Шло оно почти 2 часа, в конце уже буквально убегаешь из данной конторы)) Оклад всего лишь 20 тыс, по мотивации руководство само не может понять, как и в каком количестве рублей выплачивается премия, на все вопросы отвечали: ну сначала так, потом так, Через 3 месяца работы будет другая мотивация… И что, соискателю идти в неизвестность? Менеджеру продавать очень специфический продукт. В общем, не рекомендую.
-
Итак, что я хочу сказать про эту компанию. Сначала Вас приглашают на собеседование, на собеседовании Вам балаболят про классные условия в этой компании, мол, тут есть рост до руководителя через год, добавляется зарплата, если хорошо работаете, и типо мы такие крутые и классные. Сразу не трудоустраивают, берут на 2-х недельную стажировку и после неё обещают трудоустроить. На деле же, они выгоняют бедных девчонок, которые уже поверили, что их трудоустроят ранее чем проходит 2 недели, ничем даже это не объясняя! Мол, платим Вам за стажировку и до свидания, и постоянно переопубликовывают вакансию (хотя за это время уже должны были кого-то трудоустроить): проследите и обратите внимание, что под вакансией постоянно написаны разные новые даты её публикации. Им же так проще — не берут сотрудника, значит, не надо платить налоги! И, что сразу мне показалось подозрительным, так это то, что когда они уже взяли на стажировку, они приводили постоянно новых людей на стажировку на ту же должность, и контент-менеджеров там сидит куча (наверное, тоже их взяли на такую «стажировку»). Если не верите, прочитайте отзыв в группе на эту компанию в группе ВК Честная Самара, у человека такой же опыт, как у меня! Далее →
-
✓ ПреимуществаУже на этапе собеседований в Плюсмедиа мне понравилось, что компания от меня не только «требует», но и старается мне понравиться. Мне сразу обозначили все условия работы, рассказали про зарплату, систему мотивации, коллектив, карьерный рост, про офис и тд. Я считаю, что для Самары такой адекватный подход — это редкость. Такая политика компании при приёме на работу мне показалась схожей с Яндексом, Гуглом и другими новаторскими айти компаниями. Опыта в продажах у меня было мало, но при этом эйчар и руководитель смотрели не только на это и взяли меня за другие качества как сотрудника, мне это тоже показалось ценным, что смотрят не поверхностно. Про обучение: в первые дни работы было обучение, и нам новеньким объясняли абсолютно всё, начиная с азов продаж и заканчивая тонкостями работы с определёнными клиентами (с фотографами надо так общаться, а с ведущими вот так). Обучение мне очень понравилось, я как будто прошла хороший курс по продажам. Про начальство: тут отдельно хочу выделить свою руководителтницу [М.] т к таких начальниц реально очень мало. Она всегда очень искренне переживала за мои результаты, постоянно помогала, слушала со мной звонки и делала абсолютно всё возможное, чтобы мне... Далее →✗ Недостатки1. Видно, что Плюсмедиа позиционирует себя как прогрессивная компания, и мне бы хотелось посоветовать им добавить больше социальной ответственности. Например, в плане экологии: — не закупать одноразовую посуду и влажные салфетки; — организовать раздельный сбор мусора в офисах (отдельно собирать пластик, поставить контейнеры для использованных батареек, отдельно собирать макулатуру и т.д.). И потом централизованно сдавать это на переработку; — организовать для сотрудников компании лекции о проблемах экологии и важности сортировки мусора. Потому что, когда я там работала, мне приходилось сначала складывать вторсырье в ящики стола, а потом уносить его домой. Это доставляло неудобство. 2. Для сотрудников, которые приезжают на работу на велосипедах, абсолютно нет никакой инфраструктуры: нет душа и места, где переодеться. Мне приходилось переодеваться в туалете, и это было прям не очень. 3. Коллектив Плюсмедиа преимущественно женский, и было бы здорово, чтобы компания больше проявляла заботу о женщинах. Например: — организация собраний и лекций, касающихся женского здоровья; — юридическая и психологическая помощь женщинам в трудных ситуациях (например, в ситуациях домашнего насилия); — обеспечение офисов предметами женской гигиены. Чтобы любая женщина могла знать, что, если... Далее →