Present Simple tricot: Плохое управление и отсутствие обучения.

Приятные клиенты, расположение

Соглашусь со всеми отзывами ниже. Начнем с эйчара [Т.]. Непонятно, откуда вообще взяли эту женщину на работу. Человек не понимает от слова совсем в какой компании работает и не может ответить практически ни на один вопрос. Заставляет писать какие-то сочинения. Я попала в период, когда сменилась управляющая, и из-за новой ушел весь прошлый коллектив, который работал там долго. Обучения никакого не было, оставили сотрудника одного работать. В первый день работы управляющая просит с ней выйти на улицу и говорит гадости про сотрудников, и ты не понимаешь, что вообще происходит. К слову, про управляющую. Человек за два месяца работы до сих пор не может адаптироваться. Про какие-то базовые управленческие качества я вообще молчу. Она может наорать за то, что ты ей задаешь вопрос по работе, может не отвечать на сообщения. По её мнению, основная задача её работы — хорошо выстелиться перед руководством, когда те приходят в магазин. Из кожи вон вылезть, чтобы им понравиться.

Про руководство выше — отдельный сюр. Территориальный директор Марта заходит, не представившись. А потом тебя начинают отчитывать за то, что ты с ней не поздоровался. Стараются сделать из своих сотрудников безликих персонажей, рабов, у которых вообще нет никаких прав: «Мне нужен человек, который будет исполнять все мои приказы, если я скажу работать ночью — будет работать и слова не скажет,» — цитата управляющей. Отсутствие микроволновки, обедаешь на складе. Полностью копируют 12сториз. Берут оттуда всех сотрудников, «потому что тех хорошо выдрессировали.» Отсутствует расчётный лист, зп выдают в конверте. В кассе постоянная недосдача, а на вопрос одного из менеджеров, где деньги и кто потом за это будет платить, увольняют сотрудника за то, что он задаёт много вопросов.

Постоянно меняют ИП, чтобы не платить налоги, но твердят, что вот-вот мы перейдем на ООО. Увольняют одним днём, без объяснения причины. Несмотря на твои высокие показатели. Просто за то, что ты знаешь, что входит в твои должностные обязанности и не согласен выполнять то, что в них не входит. Находят нового сотрудника и в этот же день увольняют старого. Не смогли предоставить копию трудового договора за полтора месяца работы. С сотрудников списывают штрафы. Хотя нет банального процесса обучения. Информацию ты можешь узнать только от своих коллег. Техподдержка работает очень странно. Если возникнут какие-то вопросы, ты будешь сидеть и ждать, пока кто-то соизволит ответить.

Очень переживают за внешний вид сотрудников. Не дай бог резинка не того цвета. А вот выносить одежду со склада клиентам полностью мятой — это нормально (тк из-за маленького склада просто нет возможности её повесить на вешалки), бирки, которые отклеиваются от дуновения воздуха, тоже нормально. Как минимум, не для бренда с таким ценником. Очень жаль основательниц бренда, что они не знают, какой беспредел происходит внутри компании. Полностью поменять весь руководящий состав. Взять управляющую, которая будет решать вопросы, а не говорить «пиши заявление» на вопрос, когда будет график два-два, о котором говорилось на собеседовании. Если вы уважаете себя и бережёте свои нервы — не тратьте время на этой работе. Ключевым моментом здесь будет только то, насколько ты будешь потакать этому беспределу и тешить самолюбие руководства.