Primorosso: отзыв сотрудника
Я работала там два месяца продавцом-консультантом (Самара, Мега — Сити) прекрасно, дружный коллектив, но три недели назад в магазин пришла новая управляющая Тахтарова Ольга Валерьевна и работать там стало абсолютно невозможно! Хамское отношение к персоналу, перекладывание своих обязанностей (открытие-закрытия магазина, а это не просто придти и дверь открыть, а запустить нужные программы, выгрузка кассы, работа в 1с, то, о чем я, продавец, и понятия не имею) на мои плечи.
Кроме того, данная барышня считает нормальным называть клиентов [censored] и унижать сотрудников, а конкретно — меня, именно: на ее высказывания в свой адрес я ответила жестко, но не грубо, она посчитала недопустимым, чтобы сотрудник ей говорил что-то поперек и начала оскорбительно отзываться обо мне при персонале, говоря им, что я плохой работник и не знаю своих обязанностей, хотя у меня есть за эти неполные два месяца работы две благодарности у вышестоящего начальства от моих клиентов, чего не было ни у одного продавца за все это время. Она лезет в работу продавца: переключиться клиента при консультировании на себя. Разговаривает на повышенных тонах. Когда я написала заявление о собственному, она его не подписала, но поговорив с другими сотрудниками, они уговорили меня остаться, о чем ей было сообщено.
Она позвонила мне и на таких же высокомерных тонах говорила о мной:
- Почему ты хочешь отдаться здесь?
- Я так решила, это мое решение, которое касается только меня.
- Если ты НИЩАЯ И ТЕБЕ НЕ НА ЧТО ЖИТЬ, то единственное, чем я могу тебе помочь — это перевести в другой магазин, здесь ты работать не будешь.
- Почему ты ходишь и говоришь сотрудникам про меня гадости?
- ТЫ НЕ В ТОМ состоянии И НЕ ТОМ положении, ЧТОБЫ ТАК СО МНОЙ разговаривать!
Надо ли сказать, то мой муж, который все это слышал был в шоке? После этого я позвонила управляющему розничной сетью Денису Рыженко, описала ему всю ситуацию, на что он мне сказал, что ему жаль, что коллектив разваливается, что происходит такая ситуация, но делать он ничего не будет. Я была в шоке, потому что еще днем этого же дня, он просил меня остаться через нашего администратора. В непонимании я позвонила своей подруге в Казань, рассказала ей все, она мне поведала, что Тахтарова О.В. является подругой Подкользиной Александры (директор по персоналу) и именно по этому такой хаос будет твориться вечно, пока подруги друг другу потакают и крутят начальством. Вчера (в мой последний рабочий день) я узнала, что Тахтарова хотела вопреки ТК РФ заставить меня отрабатывать две недели, хотя понятия отработки нет! Это просто срок за который мы должны предупредить работодателя от том, что увольняемся. Кроме того, что она хотела впихнуть мне эту «отработку», она хотела, чтобы эти 14 дней были фактически обработано, т.е. с моим графиком 2/2 я бы работала там еще месяц! С зарплатой тоже все печально, по мимо того, что маленькая, она иногда не приходит о время и в полном объеме.
Не рекомендую там работать.
-
Работала в этой компании около полутора лет. Сначала все было замечательно — хороший коллектив, стабильная заработная плата, качественный товар и обширный ассортимент. Через какое-то время компания начала менять ген.директоров как перчатки. Уходили одни, приходили другие. Последние полгода в компании происходит что-то удивительное — каждый месяц лицо, занимающее пост генерального директора меняется — то Моисеенко, то Давлетшин, то Моисеенко, то Давлетшин и т.д… И так с завидной периодичностью. Не кажется ли Вам, что для крупной федеральной сети это как минимум странно? Это первое, что наводит на мысль о нестабильности компании. Второе, так это то, что компанию совершенно не интересуют проблемы розничной сети и персонала, в целом. Проблема нехватки персонала никак не решается. Единственным вариантом является выход работников в свои неурочные часы. По законодательству они обязаны оплачиваться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Но, разумеется, что компании закон не писан — переработки не оплачиваются. Да и зачем нужен этот самый закон, если можно съездить на [censored] не знающих закона, и получить в подарок бесплатную рабочую силу? Мало того, мотивация... Далее →
-
Компании абсолютно наплевать как на сотрудников, так и на клиентов. Обязательства никакие не выполняются. Зарплата не выплачивается в установленные сроки. И об этом даже никто не предупреждает из руководства. Узнаешь почему деньги не пришли только когда начинаешь названивать в центральный офис. Ровно также может прийти не полностью зп, а всего часть. План продаж на месяц выставляется числа 10−15 месяца. До этого ты не знаешь за что ты работаешь, так как мотивация персонала меняется каждый месяц. И ты узнаешь 15 числа, что работаешь всего лишь за 1% от своих продаж. Также в середине месяца могут поменять план в большую сторону. В центральном офисе работают абсолютные не специалисты. Решить вопрос с бухгалтерией или логистами — вообще дело невозможное. Никто ничего не знает! Вплоть до элементарных основ. Но при этом к сотрудникам относятся, как к недостойным их внимания. Разговаривают высокомерно, хамски и вульгарно, не придерживаясь никакой деловой этики. Переработки не оплачиваются. Хотя обязаны в 2ом размере. Справки, обязанные вам по закону, вы не дождетесь никогда! Ровно как и каких-либо объяснений. Не связывайтесь с этой компанией, если не хотите работать бесплатно, еще и с хамским отношением к себе. Далее →