Primorosso: отзыв сотрудника

Работала в этой компании около полутора лет.

Сначала все было замечательно — хороший коллектив, стабильная заработная плата, качественный товар и обширный ассортимент.

Через какое-то время компания начала менять ген.директоров как перчатки. Уходили одни, приходили другие. Последние полгода в компании происходит что-то удивительное — каждый месяц лицо, занимающее пост генерального директора меняется — то Моисеенко, то Давлетшин, то Моисеенко, то Давлетшин и т.д… И так с завидной периодичностью.

Не кажется ли Вам, что для крупной федеральной сети это как минимум странно?

Это первое, что наводит на мысль о нестабильности компании.

Второе, так это то, что компанию совершенно не интересуют проблемы розничной сети и персонала, в целом.

Проблема нехватки персонала никак не решается.

Единственным вариантом является выход работников в свои неурочные часы. По законодательству они обязаны оплачиваться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Но, разумеется, что компании закон не писан — переработки не оплачиваются. Да и зачем нужен этот самый закон, если можно съездить на [censored] не знающих закона, и получить в подарок бесплатную рабочую силу?

Мало того, мотивация для сотрудников в виде условий оплаты труда в компании в последнее время не подкреплена никакими официальными документами. Добиться какого-либо официального приказа не то чтобы трудно, но и вовсе невозможно.

Поэтому даже и не удивительно, что компании и на клиентов по большому счету наплевать.

Обувь приходила и приходит с плесенью, которую почему-то сотрудники магазина (!) мало того, что должны оттирать, так еще и без каких-либо защитных средств: масок, перчаток и т.д.

Как Вы думаете хорошую ли обувь вы покупаете за 5−6, а то и 10−11 тысяч?

План продаж для магазина и все KPI показатели устанавливаются и доводятся до сведения сотрудников только числа 15. До этого момента абсолютно не ясно за какие деньги ты работаешь, хотя в нормальных организациях ты знаешь на что ориентироваться еще до начала месяца.

Также могут в середине месяца поменять план продаж для магазина. На элементарный вопрос «Почему?» ты получаешь ответ, что так захотела компания.

Тут уже Бог им судья, НО будущие работники думайте впредь об этом моменте — ведь может оказаться, что компания может передумать в конце месяца и вместо 3% вы будете получать всего лишь 1% от личных продаж.

Что касается оплаты труда, так это вообще отдельная песня.

Вы никогда не узнаете заранее, что Вам не будет выплачена заработная плата в установленный договором срок. Вы будете 4−5 дней, а то и неделю добиваться ответа — почему же Вам все-таки не выплачивают положенную по закону заработную плату. Связавшись с бухгалтерией, Вам нагрубят, нахамят и еще обласкают за то, что Вы, как это не удивительно, сами не догадались о том, что в компании нет денег. И ведь звоните еще, наглецы, и требуете должные Вам по закону деньги.

И даже как-то стыдно становится, что они такие хорошие, а ты такой плохой требуешь зарплаты.

В общем работа в этой организации — это несомненно колоссальный опыт.

Хотите новых, неповторимых ощущений и ярких впечатлений?

Тогда эта работа для Вас.