PRO ВЗГЛЯД: отзыв сотрудника

Прислала свой отзыв, на вакансию оператор ручного производства.
Пригласили на собеседование, где дали анкету. Помимо обычных вопросов, есть вопросы на подобии"ваши приоритеты в жизни? "На подобии таких.
Потом, после заполнения анкеты, тебя приглашают на беседу. Где задают вопросы по анкете и сторонние. Потом, рассказывают о работе, что нужно делать, про всё условия. Всё позитивно, с улыбкой и открыто.
После этого, если ты проходишь этот этап, то приглашают дальше на собеседование, где другой менеджер тоже разговаривает больше о тебе и опять похожие вопросы.
После этого отправляют опять, сказав, что дадут знать, о дальнейшем этапе, если ты проходишь.
Не вижу смысла по несколько раз приезжать, разговаривая об одном и том же, только с разными людьми.
Можно ведь сразу всё спросить, если чем -то ты не подходишь, это озвучить на словах.
А так, ты сидишь, рассказываешь о себе, тебе мило улыбаются, а в итоге промышленности о пишут на hh. ru, что мы вас не берём, ни чем не аргументируя. Это так гадко, на самом деле. Очень переживаешь, волнуешься, потому, что всё проходит гладко, всё твои данные подходят по всём параметрам и требованиям, а в итоге ничего.
Так не делается, чисто из человеческого фактора и говорить потом, что есть забота о всех, кто здесь работает.
Я честно, первый раз такое вижу, чтобы так ра, раскидывались людьми и не объясняя причин отказывали.
Судя по отзывам, позже почитала, что это у них в практике.
Очень хотела работать здесь, очень сильно расстроена тем, что просто молча и без объяснений тебя просто выкинули, как не нужную бумажку.
Работают в основном, очень молодые девочки,офис приятный, всё дружелюбно и заманчиво. Но, внутри не всё так, как пишут.

Уважаемый Бывший сотрудник,благодарим, что высказались! Конечно, увидев такой отзыв, мы сильно расстроились, потому что с каждым сотрудником стараемся вести личные беседы как во время работы в компании, так и при увольнении, чтобы слышать все пожелания, запросы и работать над ними. Тому доказательством является отсутствие негативных отзывов о нашей компании на протяжении всего срока деятельности, а это уже более 10 лет. Комфорт каждого сотрудника - важный раздел нашей работы, которому уделяется большое внимание и средства компании, и, даже если возникают какие-то недопонимания с непосредственными руководителями или высшим руководством, у нас всегда можно решить ситуацию в открытом диалоге. Насчет принятия решений - Д. занимает должность в высшем руководстве компании и во многом за ним итоговое слово в стратегических вопросах, но это входит в круг его обязанностей и ответственности и тут только спасибо ему можно сказать за то, насколько вдумчиво Д. подходит к каждому решению и действию компании. Возможно именно поэтому мы твердо стоим на ногах, занимаем 1-ое место по продаже материалов в нашей сфере, разрабатываем и производим лучшие продукты и с уверенностью смотрим в будущее. Что в свою очередь показывает, что средства компании распределяются в нужном направлении, а не в карман высшего руководства. Наши сотрудники всегда в срок и полностью получают свои заработные платы, и большинство из них могут похвалиться сроками работы в компании от 3 и более лет. Ребята восхищаются нашей корпоративной культурой и тем вниманием, которое уделяется руководством лично каждому, и, уж точно, могут сказать, что наша забота о них - это не просто видимость, а реальность. Тем более, что это подтверждено самым авторитетным в России HR-порталом HeadHunter, который внёс нашу компанию в список финалистов "HR-бренд года".

Благодарим, что высказались! Нам интересно каждое мнение, обязательно учтем и ваше. По подбору в компанию, хотелось бы пояснить, что мы действительно уделяем этому большое внимание. Мы формируем команду единомышленников, нам важна атмосфера в коллективе, поэтому взвешиваем как личностные, так и профессиональные качества кандидата, а для этого подробно общаемся с каждым и задаем вопросы не только относительно функционала по должности. [Д.] - опытный сотрудник компании, директор производства и лично уделяет внимание каждому своему работнику, т.к. ей важно собрать сплочённый, дружный коллектив. И у нее это прекрасно получается - команда производства неоднократно писала благодарности за такого прекрасного руководителя. А Леся знает [Д.] уже многие годы и доверяет ей важный раздел работы компании, т.к. уверена в ее компетентности, которую [Д.] показала уже не раз на практике. Поэтому Леся поддерживает такой подход к подбору, который ведется с вниманием и ответственностью к тому, какой коллектив мы формируем, чтобы каждому сотруднику в нем было максимально комфортно)