PRO ВЗГЛЯД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Приятный главный офис, удобное расположение Далее →

Непонятная схема. Проходишь онлайн-собеседование, потом очное с теми же вопросами и информацией. Дают тестовое задание, очень долго его «проверяли». Сказали, что задание выполнено очень хорошо, несколько раз обещали вот-вот проверить. В итоге ни ответа, ни привета. Вакансия так и висит на сайте несколько месяцев уже. Далее →

Скорее всего там также обман Далее →

Суть такая, что выкладывают резюме на хх.ру, как обычно, всё красиво расписывая. При этом совсем скромная зарплата до 50 т.р., что для СПб тот ещё позор. Я потратил на эти непотребства, в плане «трех этапов собеседования», 10 дней. 10 дней, чтобы меня взяли стричь и креить реснички)))! Вы серьёзно?! Они оправдывают это каким-то комфортом и лёгкостью, хотя по факту комфорт и лёгкость — это прекрасная зп, дающая и уровень, и мотивацию, и хорошо настроенное начальство. Но про это никто не упоминает, не видят, наверно, сквозь свои реснички. Первый этап — это распрос, кто я и т.д., по стандарту, тестовое задание с резкой бумаги (за 40к вы хотите сразу специалиста миллиметровщика, который вам супер ресницы делать будет?! За 40к???). Далее молчок и второй этап. Девушка хорошая тоже, но вряд ли вообще знает что-то конкретное про производство и саму специфику. Я это к тому, что ничего конкретного про работу она вам (впрочем, как и первая) не скажет. Далее третий этап с 2-мя типами, которые просто задают вопросы (зачем тогда там задавали и что-то записывали), будто пытаются в чем-то подловить или поймать на лже. Но зачем?!?! Если такой... Далее →

не заметила Далее →

Сами на HH прислали приглашение на руководящую должность. 5 месяцев назад откликалась на другую вакансию этой компании и получила на НН от них отказ. Посмотрела, эта вакансия все еще открыта, как и еще несколько вакансий на руководящие должности, это, мягко говоря, насторожило: либо текучка, либо вакансий нет на самом деле, а нечем занять отдел кадров. Некоторые недобросовестные работодатели такое практикуют — приглашают кандидатов, получают идеи от соискателей и т.д., но на работу не берут. Оба варианта говорят о том, что в компании есть проблемы. Решила почитать отзывы, много отрицательных отзывов, положительные похожи на «заказные», решила все же проверить лично и перезвонила им. Первый вопрос кадровика был — Вы курите? Я ответила — да. Кадровичка переспросила — прямо сильно курите? Веселый вопрос: человек либо курит, либо нет. Я ответила — на работе это не сказывается. Она начала, что их корпоративная культура против курения и т.д. Я прервала ее и попрощалась. Это, ребята, не корпоративная культура, а дискриминация. Пишите сразу в вакансии, что только для некурящих, молодых и прочие личные предпочтения, которые не имеют отношения к квалификации сотрудников, а являются личными пожеланиями собственника. Курение — личное дело каждого человека, нормальный человек на работе после курения вымоет руки и пожует жвачку, и никому его... Далее →

Не дошло до этого, в разделе «недостатки» объясняю почему. Далее →

Вакансия «Сборщик заказов». Отправил резюме, где указал свой опыт работы (естественно, релевантный). Жалеть мне пришло письмо с просьбой перезвонить, и я перезвонил. У меня спросили, курю я или нет, прикрываясь тем, что компания придерживается политики поддержания здорового образа жизни. Я ответил утвердительно (курю). Сказали, что стараются курящих не брать. Я сказал, что есть и плюсы: я не пью и не употребляю наркотики, на что получил ответ, что им это не важно. Я скажу, почему компании, которая выступает за ЗОЖ, важно, чтобы Вы не курили, но не важно, пьете ли вы. Понятно, что пить на рабочем месте вы, скорее всего, не будете, а вот курить — да, а это примерно 5 минут от каждого часа. Стоит понимать, что отдых в конце каждого часа рекомендован, и это нужно как раз, чтобы не угробить свое здоровье и отдохнуть. А вот если Вы не курите, то предполагается, что будете работать нон-стопом. Только и всего. ЗОЖ — прикрытие. А какие еще могут быть подводные камни — остается только догадываться. Не рекомендую.. Далее →

Хорошая возможность поупражняться в переговорных практиках с нанимателем. HR компетентен в диалоге (имён не буду называть) и не более. После интервью, если спустя несколько дней позвонить, спросит: «А Вы кто, на какую должность?…»))) Далее →

Типичная история с попыткой собрать бесплатные идеи с кандидата. Интервью больше для отчетности «о бурной деятельности» HR перед своим руководством. На руководящую позицию можно не тратить свое время и силы в попытках устроиться. Все строится по старому доброму правилу «М. грамотный и хороший кандидат, но возьмем Л. моем племянника») Все по итогу принимает один человек в компании (без имен!) В своем случае был невольным свидетелем его поведения с сотрудниками. Полное отсутствие деловой этики и чувства такта. Далее →

Все достоинства описаны на hh Далее →

Собеседование. Работник производства. Первое впечатление— цель создать видимость работы отдела кадров за счёт потраченного Вами времени. Непонятно, зачем первый этап собеседования, когда на втором примерно то же самое, только с Вами уже общаются как с недостойным. Как бы Вы ни считали, что подходите, Вы не подходите, особенно если рассматриваете ещё и другие вакансии, не схожие с этой… после второго собеседования рада, что не подошла) а время жалко. Далее →

Пока вы читаете о фантастически крутых офисах яндекса или вконтакта, я в подобной компании работаю. У нее не такое широкоизвестное имя, но климат внутри для сотрудников полностью отвечает самым смелым фантазиям. Работаю в PRO Взгляд аж с 2016 года, ещё до ребрендинга. Когда я пришла, было 40 человек в штате, а сейчас больше 200. Так что я застала несколько периодов роста, когда компания перерастала в свое новое качество и расширялась. И могу сказать, что за 6 лет случались, конечно, какие-то неурядицы и трудности. Но всегда это был коллектив, объединенный общими ценностями и представлениями о том, как и для чего стоит работать вообще. Вижу, что в основном негативные отзывы здесь пишут те, кто не прошел собеседование. Действительно, это обидно, когда тебя не берут куда-то. Но кто проходит испытательный срок, задерживаются на годы с карьерным ростом. Отдельно скажу о корпоративной культуре, потому что это то, что сильно выделяет PRO Взгляд. Здесь не ограничиваются «дружным коллективом и печеньками». В компании есть отдел счастья сотрудников. В его ответственности — всё, начиная обустройством рабочих мест и заканчивая личностным ростом. Не буду вдаваться в механику, но на своем рабочем месте за счет компании можно поставить массажер для ног, выбрать на свой вкус удобное... Далее →

Из-за быстрого роста есть проблема со структурной организацией некоторых отделов и связи между отделами. Когда, опять же, проходим очередную точку роста — приходится брать дополнительные сферы ответственности, пока структура не устаканится. Но это же и возможность для сотрудника перерасти в новую должность и подрасти в з/п. Не минус, но важная деталь: надо быть готовым к тому, что компания работает на результат. Готов работать — остаёшься. В чем-то не тянешь — тебе помогают развиваться, добрать компетенции, но если не идёт, то ищут замену.. Далее →

Нет Далее →

Была на собеседовании на должность комплектовщика. Дали анкету с кучей вопросов, ваши приоритеты, достоинства, зачем вы ищете работу и бла-бла-бла. Создают впечатление милой кампании. Мне просто нужна была обычная работа, чего размусоливать и искать во мне одуванчики. Видите ли, у них очень насыщенная корпоративная жизнь, и я им по духу не подхожу. Я, блин, что, пришла с сигаретой за ухом и с семками в зубах?! Из своих странных анкет они делают такие выводы. Далее →

Не знаю Далее →

На должность «Оператора производственной линии» было 3 этапа собеседования, дошла до 2. Собеседование проводила девочка, в лучшем случае, просмотревшая пару-тройку коуч-видео по психологии, задающая тупые вопросы, не по теме будущей работы. Не тратьте время, там девочки молоденькие играют в бизнес-леди))) Знала бы Л.З. как проводит «интервью» Д., сильно бы удивилась)))). Далее →