PRO ВЗГЛЯД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Скорее всего там также обман Далее →

Суть такая, что выкладывают резюме на хх.ру, как обычно всё красиво расписывая. При этом совсем скромная зарплата до 50 т.р., что для спб тот ещё позор. Я потратил на эти непотребства, в плане «трех этапов собеседования» 10 дней. 10 дней, чтобы меня взяли стричь и креить реснички)))! Вы серьёзно?! Они оправдывают это каким-то комфортом и лёгкостью, хотя по факту комфорт и лёгкость это прекрасная зп, дающая и уровень и мотивацию, и хорошо настроенное начальство. Но про это никто не упоминает, не видят наверно сквозь свои реснички. Первый этап это распрос кто я и т.д., по стандарту, тестовое задание с резкой бумаги (за 40к вы хотите сразу специалиста миллимитровщика, который вам супер ресницы делать будет?! За 40к???). Далее молчок и второй этап. Девушка хорошая тоже, но врядли вообще знает что-то конкретное про производство и саму специфику. Я это к тому, что ничего конкретного про работу она вам (впрочем, как и первая) не скажет. Далее третий этап с 2мя типами, которые просто задают вопросы (зачем тогда там задавали и что-то записывали), будто пытаются в чем-то подловить или поймать на лже. Но зачем?!?! Если такой... Далее →

ресницы и брови огонь. Далее →

сходила на наращивание ресниц моделью, все понравилось, потом сходила на брови, результат вполне хороший был, как зашел разговор про предоплату 200₽,никто не отвечал. звонила за неделю до еще одной записи на ресницы чтобы отменить, потому что поменялись планы.сказала чтобы вернули тогда предоплату, потому что именно по ней 1 раз меня туда записали.сказали перезвонят, прошел месяц, никто ничего не отдал.и кажется не собиратся. Далее →

не заметила Далее →

Сами на HH прислали приглашение на руководящую должность. 5 месяцев назад откликалась на другую вакансию этой компании и получила на НН от них отказ. Посмотрела, эта вакансия все еще открыта, как и еще несколько вакансий на руководящие должности, это мягко говоря, насторожило, либо текучка либо вакансий нет на самом деле, а нечем занять отдел кадров. Некоторые недобросовестные работодатели такое практикуют — приглашают кандидатов, получают идеи от соискателей и и т.д. но на работу не берут. Оба варианта говорят о том, что в компании есть проблемы. Решила почитать отзывы, много отрицательных отзывов, положительные похожи на «заказные», решила все же проверить лично и перезвонила им. Первый вопрос кадровика был -Вы курите? Я ответила -да. Кадровичка переспросила — прямо сильно курите? Веселый вопрос, человек либо курит, либо нет. Я ответила — на работе это не сказывается. Она начала, что их корпоративная культура против курения и т.д. Я прервала ее и попрощалась. Это, ребята, не корпоративная культура, а дискриминация. Пишите сразу в вакансии, что только для некурящих, молодых, и прочие личные предпочтения, которые не имеют отношения к квалификации сотрудников, а являются личными пожеланиями собственника. Курение — личное дело каждого человека, нормальный человек на работе после курения вымоет руки и пожует жвачку, и никому... Далее →

Не дошло до этого, в разделе «недостатки» объясняю почему. Далее →

Вакансия «Сборщик заказов». Отправил резюме, где указал свой опыт работы (естественно, релевантный), жалее мне пришло письмо с просьбой перезвонить и я перезвонил. У меня спросили, курю я или нет, прикрываясь тем, что компания придерживается политики поддержания здорового образа жизни. Я ответил утвердительно (курю). Сказали, что стараются курящих не брать. Я сказал, что есть и плюсы: я не пью и не употребляю наркотики, на что получил ответ, что им это не важно. Я скажу почему компании, которая выступает за ЗОЖ важно чтобы Вы не курили, но не важно, пьеие ли вы. Понятно, что пить на иабочем месте вы скорее всего не будете, а вот курить — да, а это примерно 5 минут от каждого часа. Стоит понимать, что отдых в конце каждого часа рекомендован и это нужно как раз чтобы не угробить свое здоровье и отдохнуть, а вот если Вы не курите, то предполагается, что будете работать нон стопом. Только и всего. ЗОЖ — прикрытие. А какие еще могут быть подводные камни — остается только догадываться. НЕ рекомеодую. Далее →

Хорошая возможность поупражняться в переговорных практиках с нанимателем. HR компетентен в диалоге (имён не буду называть) и не более. После интервью, если спустя несколько дней позвонить, спросит: «А Вы кто, на какую должность?…»))) Далее →

Типичная история с попыткой собрать бесплатных идей с кандидата. Интервью больше для отчётности «о бурной деятельности » HR перед своим руководством. На руководящую позицию можно не тратить своё время и силы в попытках устроиться. Всё строится по старому доброму правилу «Михаил грамотный и хороший кандидат, но возьмём Лёху, моего племянника») Всё по итогу принимает один человек в компании (без имён!) В своём случае был невольным свидетелем его поведения с сотрудниками . Полное отсутствие деловой этики и чувства такта. Далее →

Все достоинства описаны на hh Далее →

Собеседование. Работник производства. Первое впечатление- цель создать видимость работы отдела кадров за счёт потраченного Вами времени. Непонятно зачем первый этап собеседования, когда на втором примерно тоже самое, только с Вами уже общаются как с недостойным. Как бы Вы не считали, что подходите, Вы не подходите, особенно если рассматриваете ещё и другие вакансии не схожие с этой.. после второго собеседования рада что не подошла) а время жалко Далее →

Пока вы читаете о фантастически крутых офисах яндекса или вконтакта, я в подобной компании работаю. У нее не такое широкоизвестное имя, но климат внутри для сотрудников полностью отвечает самым смелым фантазиям. Работаю в PRO Взгляд аж с 2016 года, ещё до ребрендинга. Когда я пришла, было 40 человек в штате, а сейчас больше 200. Так что я застала несколько периодов роста, когда компания перерастала в свое новое качество и расширялась. И могу сказать, что за 6 лет случались, конечно, какие-то неурядицы и трудности. Но всегда это был коллектив, объединенный общими ценностями и представлениями о том, как и для чего стоит работать вообще. Вижу, что в основном негативные отзывы здесь пишут те, кто не прошел собеседование. Действительно, это обидно, когда тебя не берут куда-то. Но кто проходит испытательный срок, задерживаются на годы с карьерным ростом. Отдельно скажу о корпоративной культуре, потому что это то, что сильно выделяет PRO Взгляд. Здесь не ограничиваются «дружным коллективом и печеньками». В компании есть отдел счастья сотрудников. В его ответственности — всё, начиная обустройством рабочих мест и заканчивая личностным ростом. Не буду вдаваться в механику, но на своем рабочем месте за счет компании можно поставить массажер для ног,... Далее →

Из-за быстрого роста есть проблема со структурной организацией некоторых отделов и связи между отделами. когда, опять же, проходим очередную точку роста — приходится брать дополнительные сферы ответственности, пока структура не устаканится. но это же и возможность для сотрудника перерасти в новую должность и подрасти в зп. Не минус, но важная деталь: надо быть готовым к тому, что компания работает на результат. готов работать — остаешься. в чем-то не тянешь — тебе помогают развиваься, добрать компетенции, но если не идет, то ищут замену. Далее →

Нет Далее →

Была на собеседовании на должность комплектовщика. Дали анкету с кучей вопросов, ваши приоритеты, достоинства, зачем вы ищете работу и бла бла бла. Создают впечатление милой кампании. Мне просто нужна была обычная работа, чего размусоливать и искать во мне одуванчики. Видети ли у них очень насыщенная корпоротивная жизнь и я им по духу не подхожу. Я блин что, пришла с сигой за ухом и с семками в зубах?! Из своих странных анкет они делают такие выводы. .. Далее →

Не знаю Далее →

На должность «Оператора производственной линии» было 3 этапа собеседования, дошла до 2, собеседование проводила девочка, в лучшем случае, просмотревшая пару -тройку коуч видео по психологии, задающая тупые вопросы, не по теме будущей работы. Не тратьте время, там девочки молоденькие играют в бизнес леди))) знала бы Леся [З.] как проводит " интервью " [Д.] сильно бы удивилась)))) Далее →