pro взгляд: отзыв сотрудника

не заметила

Сами на HH прислали приглашение на руководящую должность. 5 месяцев назад откликалась на другую вакансию этой компании и получила на НН от них отказ. Посмотрела, эта вакансия все еще открыта, как и еще несколько вакансий на руководящие должности, это мягко говоря, насторожило, либо текучка либо вакансий нет на самом деле, а нечем занять отдел кадров. Некоторые недобросовестные работодатели такое практикуют — приглашают кандидатов, получают идеи от соискателей и и т.д. но на работу не берут. Оба варианта говорят о том, что в компании есть проблемы. Решила почитать отзывы, много отрицательных отзывов, положительные похожи на «заказные», решила все же проверить лично и перезвонила им.

Первый вопрос кадровика был -Вы курите? Я ответила -да. Кадровичка переспросила — прямо сильно курите? Веселый вопрос, человек либо курит, либо нет. Я ответила — на работе это не сказывается. Она начала, что их корпоративная культура против курения и т.д. Я прервала ее и попрощалась. Это, ребята, не корпоративная культура, а дискриминация. Пишите сразу в вакансии, что только для некурящих, молодых, и прочие личные предпочтения, которые не имеют отношения к квалификации сотрудников, а являются личными пожеланиями собственника. Курение — личное дело каждого человека, нормальный человек на работе после курения вымоет руки и пожует жвачку, и никому его курение мешать не будет, не в офисе же он курит, а на улицу выходит. Жаль до разговора о корпоративной культуре в виде йоги в офисе и игры на пианино не дошли — можно было бы спросить — у Вас работают одинокие люди, которых после работы никто не ждет, раз они в офисе торчат на йоге, играя на пианино и прочих.. вместо того, чтобы проводить свое личное время с друзьями и семьей, либо опять же на спорте, но без коллег, их достаточно в рабочее время. Странно, что кадровики и руководитель компании не знают, что чтобы сотрудники друг другу не надоели за год-два, и не пришла «усталость от коллектива» и как следствие поиск новой работы, нерабочее общение коллег должно быть строго по желанию каждого, а не на уровне — это наша корпоративная культура. Выходит, что отзывы правдивые.