Работа руководителем отдела: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу руководителем отдела в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про руководитель отдела - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании руководителем отдела по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаИгривая начальница Далее →✗ НедостаткиПредлагают минимальную з/п + проценты при встрече, а по телефону рассказывают про совсем иные условия: «Полностью белая зарплата». Она, конечно, полностью белая, но составляет 20 т.р., а остальное обещают после завершения проекта. Интересно, а если он через 10 лет закончится?! Не тратьте время на собеседование… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСкажу только плюсы и минусы. Результат зависит от тебя.дружный коллектив. Гарантированный заработок.карьерный рост. Самый большой минус ну или плюс этой работы, кому как, то что здесь у тебя нет начальника, здесь есть человек который будет тебе помогать в твоих целях — наставник. Далее →✗ НедостаткиРаботать все таки надо : ( Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ Филберт устроилась сразу после университета. Начинала с низов, потихоньку доросла до приличной должности- руководитель отдела. Рабочие моменты все прозрачные, все по стандартам. Зарплата на очень хорошем уровне, тем, кто в поиске работы — смело могу рекомендовать нашу фирму. Далее →✗ НедостаткиНужно понимать, что к коллекторам относятся не очень хорошо, и вам придется каждый раз сталкиваться с неготовом- будет к этому готовы! Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь действующим сотрудником компании на данный момент и уже пятый год, и это уже о многом говорит. Коллектив молодой, специалисты своего дела. Работа в данной сфере сложная, это надо учитывать, и те кто приходят с соответствующим опытом — знают и понимают, а так же эффективней выстраивают свою работу. Плюс в том что это одна из немногих компаний, которая стоит горой за стабильную и честную выплату зарплаты всем сотрудникам, только официальное оформление и выплаты без задержек, а в этой сфере по прежнему большинство серых и обмана. Компания спокойно и уверенно пережила все катаклизмы в стране и мире, двигается вперёд и растёт, меняется и улучшается, а это гарант стабильной работы и наличия объёма для получения ЗП, не сидишь на пороховой бочке. Именно по этому большой объем работы пугает лентяев и тех, кто думает что опыт знания и прокачка мозгов получаются другим способом, карьерный рост весьма быстрый если если желание и виден результат. Ежедневно выходят на работу от 3000 человек, и всем не угодить, тем не менее негативных отзывов мало! Далее →✗ НедостаткиКак таковых для меня нет, всё решаемо, мне действительно есть что дать компании и чему поучиться Далее →
-
Первый БИТ: Своевременная заработная плата, высокий уровень знаний, отличный опыт, возможность роста
✓ ПреимуществаВ первую очередь, Первый БИТ это про людей, про возможность развития и получения высоких компетенций. Пришла в компанию более 11 лет назад, за это время получила как профессиональный так и карьерный рост, и каждый раз поднимаясь на новую ступень, я вижу следующую, иногда кажется что этот рост бесконечен, и здорово что на каждом этапе ты получаешь совершенно новые и важные знания и опыт. Первый БИТ, одна их тех компаний, которая не стоит на месте, иногда в ногу со временем, с тенденциями рынка, и быстро к ним адаптируется. Люди, которые работают в Первом БИТе, это ценность, которую берегут. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не обнаружила Далее → -
✓ ПреимуществаИх попросту нет Далее →✗ НедостаткиНа сайтах с поиском соискателей висят вакансии в данную организацию, где указано о перспективах и карьерном росте и т. д. Но это все ложь, вам даже если и дадут новую должность выше, то зарплату поднимать не будут. Я за прошлый год с главного спеца поднялась до руководителя отдела. Но зарплата так и осталась на уровне главного спеца. Индексация заработной платы ежегодная — это максимум 1−5 процентов. Зарплата по рынку в Санкт-Петербурге по сравнению с другими организациями гораздо ниже. Далее →
-
✓ Преимуществане заметила Далее →✗ НедостаткиСами на HH прислали приглашение на руководящую должность. 5 месяцев назад откликалась на другую вакансию этой компании и получила на НН от них отказ. Посмотрела, эта вакансия все еще открыта, как и еще несколько вакансий на руководящие должности, это мягко говоря, насторожило, либо текучка либо вакансий нет на самом деле, а нечем занять отдел кадров. Некоторые недобросовестные работодатели такое практикуют — приглашают кандидатов, получают идеи от соискателей и и т.д. но на работу не берут. Оба варианта говорят о том, что в компании есть проблемы. Решила почитать отзывы, много отрицательных отзывов, положительные похожи на «заказные», решила все же проверить лично и перезвонила им. Первый вопрос кадровика был -Вы курите? Я ответила -да. Кадровичка переспросила — прямо сильно курите? Веселый вопрос, человек либо курит, либо нет. Я ответила — на работе это не сказывается. Она начала, что их корпоративная культура против курения и т.д. Я прервала ее и попрощалась. Это, ребята, не корпоративная культура, а дискриминация. Пишите сразу в вакансии, что только для некурящих, молодых, и прочие личные предпочтения, которые не имеют отношения к квалификации сотрудников, а являются личными пожеланиями собственника. Курение — личное дело каждого человека, нормальный человек на работе после курения вымоет руки и пожует жвачку, и никому... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНовый отель в тихом центре города. Красивый дизайн, удобные номера, террасы, современный интерьер. Обещаны приличные зарплаты и первое время их платят. Большой потенциал. Можно создать новый крепкий коллектив единомышленников и делать бизнес. Но… Далее →✗ НедостаткиСовершенно неприемлемая система управления. Владельцы — это семья. Маман бывает еженедельно по три дня наездами из Мск. Дочь и зять в бегах во Франции (по экономическим преступлениям). Отель штормит во время визитов. Маман позволяет себе общение на повышенных тонах, запугивание, кидается папками с документами и унижает и руководителей и линейный персонал. Штрафы, обычная практика. Любимая фраза: я всё равно найду за что оштрафовать! Невыплаты ЗП уволившимся, при этом увольнение день в день без объяснений. Частично ЗП серая, наличкой. Переработки не оплачиваются. Экономия на персонале и навязывание обязанностей не соответствующих должности. Систематические задержки выплат ЗП, по счетам и пр. Положительные отзывы в сети заказные. Давление на авторов негативных отзывов, обзвон не по одному разу и предложение денежных компенсаций за изменение текста или его удаление. Отсутствие охраны. Но при этом круглосуточное видеонаблюдение за сотрудниками с целью уличить в бездействии и ленности. Камеры во всех помещениях кроме с/у с записью разговоров. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, как преимущество, на котором все заканчивается Далее →✗ НедостаткиДлрогие соискатели, не советую вам эту компанию. Возможно, что вы не сразу поймёте, насколько непорядочное отношение к сотрудникам у этой компании. Сплетни и неприятные слухи руководство позволяет себе распускать за спиной сотрудника. Хороших, ответственных и трудолюбивых сотрудников директора не ценят. Уровень зарплаты заявлен выше в вакансиях этой компании, но по факту зарплата делится на оклад и премию (может быть такое, что 50/50). По итогу, каждый раз, когда ты хочешь получить чуть всю сумму, за которую ты и планируешь работать, необходимо сверхурочно работать, но руководство специально создаст такие условия, в которых невозможно будет получить полную премиальную часть, мотивируя то различными причинами (перенос на другой месяц, дополнительное согласование или что-то ещё). Как итог, трудишься не за 70.000 рублей на руки, а за 60.000 (и это причём на должности руководителя отделом!). Увольнение может случиться одним днём, хотя, в глаза директор вполне может очень убедительно говорить, что этого никогда не произойдёт. Я не пожалела, что при определённом стечении обстоятельств покинула данную компанию; мне выплатили остальную часть премии, которую не выплачивали за прошедшие полтора месяца (но это, конечно, не полная сумма), впечатление сохранилось крайне негативное. Полезного опыта применительно к профессионально деятельности данная компания не дала мне. Руководители отделами... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование с руководителем отдела [Т.] все было ок, дали тестовое задание. Выполнила его, отправила, и тут меня начали кормить «завтраками». Обещают ответить в среду — тишина. Пишешь — отвечают спустя сутки. Потом сказали, что решение принимается в конце недели и ответ получу в пятницу. Наступила пятница — снова тишина. После этого сообщения перестали доходить в вотсапе, а номер эйчара [М.] стал недоступен. Фу на вас. Далее →
-
Забавный ты человек, руководитель отдела. Ты уже третий за этот год? Месяц четвёртый, а ты третий. Написал позитивный отзыв 14 числа, а уже 22 числа этого же месяца снова открыта вакансия «руководитель отдела»? Самому не смешно? Хотя теперь, похоже, не очень смешно. А сколько персонала рангом пониже сменилось? А, ну ты же не знаешь, а тебе честно не скажут. Не принято честно говорить с сотрудниками в данной компании. Либо врут, либо недоговаривают, что в принципе то же самое. Далее →
-
Для начала наймите руководителя отдела, который хотя бы будет уметь по-русски писать. Далее попробуйте начать соблюдать трудовой и налоговый кодексы. А то угрожаете чем-то, а сами сотрудникам копейки торчите, это даже деньгами трудно назвать. Если новый руководитель не в курсе, то любой сотрудник, который дойдёт до налоговой инспекции, трудовой или прокуратуры закроет «компанию существующую с 2012 года». Раз и навсегда. Ну и считать прогулами отказ выйти в свой выходной? Вы серьёзно? В РФ по закону всё ещё пятидневка и восьмичасовой рабочий день! Далее →
-
В компании отработала 5 лет, ушла в декрет. Впечатления только положительные. С должности помощника доросла до руководителя отдела. Зарплата росла с ростом задач. По истечению месяца есть премии за выполненные задачи, причем премии достаточно приличные. Мой руководитель во всем мне помогал и был наставником на протяжении всех 5-ти лет. В офисе новый ремонт, все чистенько и аккуратно. Коллектив дружный, много разных мероприятий и корпоративных праздников, причем для сотрудников абсолютно бесплатно! Раз в год лучшие сотрудники ездят за границу! Это очень круто, такого отношения не встречала ни в одной компании! График работы стандартный, пятидневка. У менеджеров по продажам графики разные и очень гибкие, кто учиться еще в университете-очень удобно. Зарплата всегда выплачивается без задержек, оформление по ТК, карьерный рост зависит от человека, я с первого дня хотела показать себя и проявляла инициативу к работе и интерес, а тот кто ничего не делал так и остался на том же месте. А потом пишут плохие отзывы, честно обидно- когда человек приложил условия и проявил интерес, то к нему и отношение другое и его в первую очередь будут рассматривать на повышение должности и поощрять премиями и повышением оклада. По опыту уже руководящей должности, всегда обращала внимание на активных сотрудников, проявившим интерес, как к своей... Далее →
