Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу руководителем отдела в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (18)
-
✓ ПреимуществаИгривая начальница Далее →✗ НедостаткиПредлагают минимальную з/п + проценты при встрече, а по телефону рассказывают про совсем иные условия: «Полностью белая зарплата». Она, конечно, полностью белая, но составляет 20 т.р., а остальное обещают после завершения проекта. Интересно, а если он через 10 лет закончится?! Не тратьте время на собеседование… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСкажу только плюсы и минусы. Результат зависит от тебя.дружный коллектив. Гарантированный заработок.карьерный рост. Самый большой минус ну или плюс этой работы, кому как, то что здесь у тебя нет начальника, здесь есть человек который будет тебе помогать в твоих целях — наставник. Далее →✗ НедостаткиРаботать всё-таки надо : (. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ Филберт устроилась сразу после университета. Начинала с низов, потихоньку доросла до приличной должности- руководитель отдела. Рабочие моменты все прозрачные, все по стандартам. Зарплата на очень хорошем уровне, тем, кто в поиске работы — смело могу рекомендовать нашу фирму. Далее →✗ НедостаткиНужно понимать, что к коллекторам относятся не очень хорошо, и вам придется каждый раз сталкиваться с неготовым — будьте к этому готовы! Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь действующим сотрудником компании на данный момент и уже пятый год, и это уже о многом говорит. Коллектив молодой, специалисты своего дела. Работа в данной сфере сложная, это надо учитывать, и те кто приходят с соответствующим опытом — знают и понимают, а так же эффективней выстраивают свою работу. Плюс в том что это одна из немногих компаний, которая стоит горой за стабильную и честную выплату зарплаты всем сотрудникам, только официальное оформление и выплаты без задержек, а в этой сфере по прежнему большинство серых и обмана. Компания спокойно и уверенно пережила все катаклизмы в стране и мире, двигается вперёд и растёт, меняется и улучшается, а это гарант стабильной работы и наличия объёма для получения ЗП, не сидишь на пороховой бочке. Именно по этому большой объем работы пугает лентяев и тех, кто думает что опыт знания и прокачка мозгов получаются другим способом, карьерный рост весьма быстрый если если желание и виден результат. Ежедневно выходят на работу от 3000 человек, и всем не угодить, тем не менее негативных отзывов мало! Далее →✗ НедостаткиКак таковых для меня нет, всё решаемо. Мне действительно есть что дать компании и чему поучиться. Далее →
-
Первый БИТ: Своевременная заработная плата, высокий уровень знаний, отличный опыт, возможность роста
✓ ПреимуществаВ первую очередь, Первый БИТ это про людей, про возможность развития и получения высоких компетенций. Пришла в компанию более 11 лет назад, за это время получила как профессиональный так и карьерный рост, и каждый раз поднимаясь на новую ступень, я вижу следующую, иногда кажется что этот рост бесконечен, и здорово что на каждом этапе ты получаешь совершенно новые и важные знания и опыт. Первый БИТ, одна их тех компаний, которая не стоит на месте, иногда в ногу со временем, с тенденциями рынка, и быстро к ним адаптируется. Люди, которые работают в Первом БИТе, это ценность, которую берегут. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не обнаружила. Далее → -
✓ ПреимуществаИх попросту нет Далее →✗ НедостаткиНа сайтах с поиском соискателей висят вакансии в данную организацию, где указано о перспективах и карьерном росте и т. д. Но это все ложь, вам даже если и дадут новую должность выше, то зарплату поднимать не будут. Я за прошлый год с главного спеца поднялась до руководителя отдела. Но зарплата так и осталась на уровне главного спеца. Индексация заработной платы ежегодная — это максимум 1−5 процентов. Зарплата по рынку в Санкт-Петербурге по сравнению с другими организациями гораздо ниже. Далее →
-
✓ Преимуществане заметила Далее →✗ НедостаткиСами на HH прислали приглашение на руководящую должность. 5 месяцев назад откликалась на другую вакансию этой компании и получила на НН от них отказ. Посмотрела, эта вакансия все еще открыта, как и еще несколько вакансий на руководящие должности, это, мягко говоря, насторожило: либо текучка, либо вакансий нет на самом деле, а нечем занять отдел кадров. Некоторые недобросовестные работодатели такое практикуют — приглашают кандидатов, получают идеи от соискателей и т.д., но на работу не берут. Оба варианта говорят о том, что в компании есть проблемы. Решила почитать отзывы, много отрицательных отзывов, положительные похожи на «заказные», решила все же проверить лично и перезвонила им. Первый вопрос кадровика был — Вы курите? Я ответила — да. Кадровичка переспросила — прямо сильно курите? Веселый вопрос: человек либо курит, либо нет. Я ответила — на работе это не сказывается. Она начала, что их корпоративная культура против курения и т.д. Я прервала ее и попрощалась. Это, ребята, не корпоративная культура, а дискриминация. Пишите сразу в вакансии, что только для некурящих, молодых и прочие личные предпочтения, которые не имеют отношения к квалификации сотрудников, а являются личными пожеланиями собственника. Курение — личное дело каждого человека, нормальный человек на работе после курения вымоет руки и пожует жвачку, и никому его... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНовый отель в тихом центре города. Красивый дизайн, удобные номера, террасы, современный интерьер. Обещаны приличные зарплаты и первое время их платят. Большой потенциал. Можно создать новый крепкий коллектив единомышленников и делать бизнес. Но… Далее →✗ НедостаткиСовершенно неприемлемая система управления. Владельцы — это семья. М. б. бывает еженедельно по три дня наездами из Мск. Дочь и зять в бегах во Франции (по экономическим преступлениям). Отель штормит во время визитов. М. позволяет себе общение на повышенных тонах, запугивание, кидается папками с документами и унижает и руководителей, и линейный персонал. Штрафы — обычная практика. Любимая фраза: я всё равно найду за что оштрафовать! Невыплаты ЗП уволившимся, при этом увольнение день в день без объяснений. Частично ЗП серая, наличкой. Переработки не оплачиваются. Экономия на персонале и навязывание обязанностей, не соответствующих должности. Систематические задержки выплат ЗП, по счетам и пр. Положительные отзывы в сети заказные. Давление на авторов негативных отзывов, обзвон не по одному разу и предложение денежных компенсаций за изменение текста или его удаление. Отсутствие охраны. Но при этом круглосуточное видеонаблюдение за сотрудниками с целью уличить в бездействии и ленности. Камеры во всех помещениях, кроме с/у, с записью разговоров. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вижу пока что Далее →✗ НедостаткиНахожусь на этапе соискателя. Отправил резюме на должность руководителя отдела (опыта более чем достаточно. Кризис-менеджер 8 лет) и менеджера по продажам. На руководителя — не ответили. На менеджера пригласили. Уверен, мое резюме не читали даже… Групповые собеседования и общие отзывы, о холодной базе в вакансии пишут про теплую, уже наталкивают на мысль, что шарашкина контора, где всем на всех пофиг. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, как преимущество, на котором все заканчивается Далее →✗ НедостаткиДлрогие соискатели, не советую вам эту компанию. Возможно, что вы не сразу поймёте, насколько непорядочное отношение к сотрудникам у этой компании. Сплетни и неприятные слухи руководство позволяет себе распускать за спиной сотрудника. Хороших, ответственных и трудолюбивых сотрудников директора не ценят. Уровень зарплаты заявлен выше в вакансиях этой компании, но по факту зарплата делится на оклад и премию (может быть такое, что 50/50). По итогу, каждый раз, когда ты хочешь получить чуть всю сумму, за которую ты и планируешь работать, необходимо сверхурочно работать, но руководство специально создаст такие условия, в которых невозможно будет получить полную премиальную часть, мотивируя то различными причинами (перенос на другой месяц, дополнительное согласование или что-то ещё). Как итог, трудишься не за 70.000 рублей на руки, а за 60.000 (и это причём на должности руководителя отделом!). Увольнение может случиться одним днём, хотя, в глаза директор вполне может очень убедительно говорить, что этого никогда не произойдёт. Я не пожалела, что при определённом стечении обстоятельств покинула данную компанию; мне выплатили остальную часть премии, которую не выплачивали за прошедшие полтора месяца (но это, конечно, не полная сумма), впечатление сохранилось крайне негативное. Полезного... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование с руководителем отдела [Т.] все было ок, дали тестовое задание. Выполнила его, отправила, и тут меня начали кормить «завтраками». Обещают ответить в среду — тишина. Пишешь — отвечают спустя сутки. Потом сказали, что решение принимается в конце недели и ответ получу в пятницу. Наступила пятница — снова тишина. После этого сообщения перестали доходить в вотсапе, а номер эйчара [М.] стал недоступен. Фу на вас. Далее →
-
Забавный ты человек, руководитель отдела. Ты уже третий за этот год? Месяц четвёртый, а ты третий. Написал позитивный отзыв 14 числа, а уже 22 числа этого же месяца снова открыта вакансия «руководитель отдела»? Самому не смешно? Хотя теперь, похоже, не очень смешно. А сколько персонала рангом пониже сменилось? А, ну ты же не знаешь, а тебе честно не скажут. Не принято честно говорить с сотрудниками в данной компании. Либо врут, либо недоговаривают, что в принципе то же самое. Далее →
-
Для начала наймите руководителя отдела, который хотя бы будет уметь по-русски писать. Далее попробуйте начать соблюдать трудовой и налоговый кодексы. А то угрожаете чем-то, а сами сотрудникам копейки торчите, это даже деньгами трудно назвать. Если новый руководитель не в курсе, то любой сотрудник, который дойдёт до налоговой инспекции, трудовой или прокуратуры закроет «компанию существующую с 2012 года». Раз и навсегда. Ну и считать прогулами отказ выйти в свой выходной? Вы серьёзно? В РФ по закону всё ещё пятидневка и восьмичасовой рабочий день! Далее →
-
Я собеседовалась в отдел маркетинга, подразделения бренда BeFree. Руководитель отдела: старая, закомплексованным женщина, у которой явно не получается ни вести бренд, а социальных сетях хорошо, ни проводить собеседования. Уже при первой встрече, начинается «Тыкание», и слова о том, что «мы отстающий бренд от других, нам нужно…» То есть, руководитель отдела фактически признает, что не справляется и для налаживания ситуации ему нужен +1 (а то и не один) человек в команде… Куда смотрит генеральный директор? Интересно. Общение было слишком пафосным, я такого даже в ДЛТ не встретила, где бренд позиционируется более качественным и люксовым на рынке fashion. Эх, а впечатление от корпоративной жизни было стоящее, но бывает и такое-один человек перечёркивает все хорошее. Желаю изменить взгляды на руководящую должность и таки не быть отстающим брендом, иначе такой кейс — никому не будет нужен. Далее →
-
Была у них на собеседовании от кадрового агентства. Сначала вроде вызывает положительные впечатления. Потом, при разговоре понимаешь, что это вилы… Исполнительный директор, как он себя назвал при разговоре, похож извините на самодура. Спрашивая об опыте работы, с таким оценивающим взглядом и ухмылкой, ну, что вы ещё умеете. Ну вас агентство прислал, ах вы только этим занимались… А этим нет… И мимику корчит, все на лице, написано, типо что это ваще, за отсталая тут сидит. С ним рядом девица сидит, лет 28, руководитель отдела, боже ты мой. Я вся такая занятая, я такой профи… И тп. Короче, веет от них г… И вообще, в своём уже зрелом возрасте, надо уметь контролировать эмоции. И читать резюме и вникать, а не тратить время людей. Далее →
-
-
Текучка во всех отделах, не налажена работа в отделе операторов/менеджеров по продажам, это одно и тоже), постоянная смена руководителя отдела (которые не всегда компетентны), которые меняют скрипты и мотивацию по заработной плате. Присутствуют задержки по выплате денежных средств, + вычитают из заработной платы на подарки в праздники для директора, не имея на это прав. Для сотрудников колл-центра никаких бонусов и подарков на праздники нет. Отсутствие перспектив и карьерного роста (если не лебезить руководству).Хочешь работать с дилетантами, почувствовать себя оскорбленным, и набраться негатива, приходи в лазерный доктор Далее →
-
В компании отработала 5 лет, ушла в декрет. Впечатления только положительные. С должности помощника доросла до руководителя отдела. Зарплата росла с ростом задач. По истечению месяца есть премии за выполненные задачи, причем премии достаточно приличные. Мой руководитель во всем мне помогал и был наставником на протяжении всех 5-ти лет. В офисе новый ремонт, все чистенько и аккуратно. Коллектив дружный, много разных мероприятий и корпоративных праздников, причем для сотрудников абсолютно бесплатно! Раз в год лучшие сотрудники ездят за границу! Это очень круто, такого отношения не встречала ни в одной компании! График работы стандартный, пятидневка. У менеджеров по продажам графики разные и очень гибкие, кто учиться еще в университете-очень удобно. Зарплата всегда выплачивается без задержек, оформление по ТК, карьерный рост зависит от человека, я с первого дня хотела показать себя и проявляла инициативу к работе и интерес, а тот кто ничего не делал так и остался на том же месте. А потом пишут плохие отзывы, честно обидно- когда человек приложил условия и проявил интерес, то к нему и отношение другое и его в первую очередь будут рассматривать на повышение должности и поощрять премиями и повышением оклада. По опыту уже руководящей должности, всегда обращала внимание на активных сотрудников, проявившим... Далее →
